Societe Generale isi va reloca in Romania, Maroc si India o parte din activitatile financiare si informatice

Miercuri, 8 mai 2013, 12:13 Economie | Finanţe & Bănci

Societe Generale isi va reloca o parte din activitatile financiare si informatice in Romania, Maroc si India, a declarat marti Eric Boyere, liderul sindicatului CFTC de la Societe Generale, intr-un interviu acordat cotidianului L'Express. Grupul Societe Generale a demarat un plan Ambition 2015, care urmareste cresterea rentabilitatii si eficientei financiare a Grupului. In urma acestuia, vor fi desfiintate peste 1.000 de posturi la nivel mondial in urmatorii trei ani, dintre care 550 numai la sediul din Paris al grupului, conform unui plan care vizeaza realizarea unor economii de 900 milioane de euro.

"Conform planului strategic Ambition 2015, inca din 2010  s-au demarat si implementat proiecte, atat pe plan local, cat si pe plan national. Acestea au vizat adaptarea structurilor, sistemelor si proceselor la noul context, care necesita o eficienta si viteza de reactie sporite, dar si evaluarea riscului, considerand nevoile clientului. Evident, a fost luat in considerare si numarul de posturi necesare pentru diferite structuri. Pentru fiecare angajat si membrii familiei sale am cautat solutii adaptate de mobilitate interna, sau geografica, acolo unde a fost posibil. De asemenea, plecarile naturale de regula au fost inlocuite selectiv, in functie de cerintele business-ului" , a explicat intr-un interviu acordat HotNews.ro de Adela Jansen, Director Executiv de Resurse Umane, BRD-Groupe Societe Generale

Mai urmeaza ajustari salariale sau de personal in 2013 in cadrul BRD? "Politica de compensatii si beneficii a Grupului BRD se concentreaza pe selectivitate si adaptarea la rezultatele bancii. Trebuie sa evaluam in permanenta impactul pe care politicile de HR il au, costurile aferente reprezentand un procent important din bugetul total de cheltuieli generale. Strategia noastra are si o componenta de protectie sociala a angajatilor, constituirea unui pachet de beneficii competitiv fiind importanta pe termen mediu si lung. Astfel, pe langa metodele clasice de recompensare, pachetul propune si un set complex de servicii in reteaua operatorilor de sanatate privati, asigurare de viata, program de discount-uri pentru angajati la numerosi parteneri comeciali si altele", conchide Jansen