Referindu-se la Viorica Dăncilă, ea a precizat că este o capcană în care societatea românească a fost condusă, prin faptul că a fost numită o femeie prim-ministru al României si ar putea atrage astfel simpatie.
„Au deturnat atenția prin faptul că este femeie. Foarte mult timp, la începutul numirii ei, orice fel de comentariu la adresa potrivirii doamnei pe funcție era interpretat ca un comentariu misogin. Nu are nicio legătură dacă este femeie sau bărbat. Profilul unui prim-ministru de țară trebuie să fie altul, chiar dacă este un prim-ministru politic”, a spus Rădulescu.
- Ca să conduci o firmă mică de câțiva angajați trebuie să ai o pregătire fundamentală economică, să știi să-ți faci un buget, să-l înțelegi, să știi ce înseamnă legătura cu statul, cu administrația, cu ANAF, să recrutezi oameni, să le aloci sarcini, să știi să-i urmărești, sa ii motivezi. Ca să conduci o firmă de 7 oameni presupune anumite abilități manageriale si de leadrship fără de care dai faliment. Ca să conduci o companie mare îți trebuie, pe lângă toate astea, și viziune strategică, gândire pe termen lung, înțelegere a mediului extern, a mediului social, politic, a fi capabil să negociezi în anumite proiecte de anvergură, să ai o viziune de ansamblu.
Potrivit acesteia, nu îi caută nimeni nod în papură pentru a o ataca.
- Ne putem lega că nu are anumite cursuri de pregătire manageriala si politica și putem critica pregătirea ei formală, dar ce scoate pe gură este fix responsabilitatea ei. Nu are nici o scuza.
„Pe lista trăsăturilor de leadeship, Tăriceanu bifează câteva: prezența, discursul, lejeritatea. El intră în categoria liderilor carismatici. Unde am semne de întrebare, și probabil că mulți au, este la capitolul caracter. Pentru un lider, caracterul, integritatea, autenticitatea sunt esențiale. Dacă e să îmi exprim o opinie personală, asta îl exclude din capul locului pe Tăriceanu din categoria liderilor. Este un om care vorbește bine, care a umblat prin medii rafinate în care a învățat ce este prezența, networkingul, cum sunt acesta utile, dar la caracter nu știu cum s-a format”, a mai arărat oficialul companiei MMM Consulting Intl.
- Dumnealui astăzi, contraizicându-și deciziile de acum 10 ani, ideile politice, abordările, ne duce în altă arie, aceea a oportunismului si lipsei de caracter. Nu l-aș categorisi ca un lider, ci ca un om care a ajuns în fruntea unei ierarhii politice.
„Nu l-aș plasa în categoria liderilor. Este un om care a ajuns în vârful ierarhiei din motive similare. Se descurcă destul de bine cu vorbitul în public, știe să își facă o rețea de relatii. Poate fi caracterizat, mai degrabă, ca o persoană vicleană, care își folosește foarte bine informațiile și rețeua în favoarea lui, care știe să se impună în partidul lui. Cum o face nu știu, pentru că o face în spatele ușilor închise și iese cu deciziile în față. Pentru mine nu bifează caracteristicile de leader”, a explicat Madi Rădulescu.
Despre Iohannis, ea spune că are trăsături de leader, dar trebuie să mai lucreze la comunicare.
- Ce are Iohannis ca trăsături de leadership, are în primul rând o doză de sobrietate care este necesară. Are și o doză de cumpănire și cand deschide gura când are ceva de spus. Ar putea lucra la capitolul comunicare. Intervențiile lui, deși sunt bune și puternice, se lasă așteptate.
coaching
numai de bine !
De ce? Nu stiu, poate ca sa nu faca riduri.
Este clar ca niste cursuri de coaching nu sunt utile pentru toata lumea.
Asa sunt romanii atoatestiutori pana incep sa deschida gura...!
Toti stiu de toate...dar nimic efectiv la final!
Doar atunci cand studiezi si aprofundezi un domeniu iti dai seama cu adevarat cat de putin cunosti.
Nimic altceva.
Atunci isi afirma valoarea -daca o are- daca ne spunea ceva nou, ceva care sa nu ne fii dat seama, jumate din populatia asta.
Un coach nu este un om de stiinta sa-ti spuna lucruri noi...
Un coach te ajuta sa evoluezi, sa iesi din blocaje sau sa te perfectionezi.
Marea majoritate a oamenilor sunt sceptici la aceasta notiune, nu-i vad utilitatea si considera ca este o pierdere de vreme sa faca cateva sedinte de coaching...
Exista mai multe etape in coaching si nu toti trebuie sa treaca prin toate, majoritatea stim ce vrem dar nu suntem siguri de calea pe care trebuie sa o urmam, sau stim calea dar nu stim sa ne facem un plan care sa ne ajute s-o urmam...
Oricum cine se hotaraste sa faca un astfel de “curs” nu va avea decat de castigat si in cariera (daca are) dar si in viata!
Si nu as vrea sa se simta cineva ofensat, dar coaching-ul nu-i pentru toata lumea...
a, nici macar nu le-ai argumentat? phuuu.. stai jos!
Eu am raspuns doar postarii lui @mitg si @stef_and!
titlurile astea in engleza pe care le vad de multi ani sunt, cum sa va spun, as spune, dar m-ar cam taia hn
faceti-va un bine si retineti-va de la aparitii spectaculoase
un coach nu face analize clientului si nu pune etichete.
un coach NU da sfaturi. un coach lucreaza de la premiza ca expertul in problema clientului este chiar clientul.
ceea ce face doamna se numeste consultanta si mentorat. categoric asta NU este coaching.
Crezi ca Madi Radulescu si-a propus sa faca coaching in “expunerea” din articol?!
Cu cine cu cititorii hn?!
Un coach te poate ajuta sa evoluezi, sa iesi din blocaje sau sa te perfectionezi.
Dar un coaching nu ar avea efect pentru sceptici si diletanti!
Femeia a fost prezentata ca expert in coaching...si si-a prezentat parerile referitoare la cei ce conduc Romania azi...
Pentru a putea fi (și) credibilă, dna Madi RĂDULESCU ar trebui să ne spună - tot „științific” - care sunt abilitățile Domniei Sale în specialitatea de coaching.
Fără a ști despre cine este vorba, aprecierile sale sunt simple/murdare manipulări politice.