Financial report: Partea întunecată a baronului tech britanic. Amânarea Brexitului – până când? Statul va plăti reconversia profesională a salariaților

Joi, 24 octombrie 2019, 4:53 Economie | Finanţe & Bănci

Există două fețe ale lui Lawrence Jones, unul dintre cei mai bogați antreprenori din domeniul tehnologiei din Marea Britanie, cu o avere estimată la 700 de milioane de lire sterline.

Există prezumția că domnul Jones a agresat sexual două femei în ultimii 10 ani, el fiind acuzat și de multiple comportamente incorecte față de angajați. O serie de alți foști angajați l-au acuzat și de hărțuire sexuală; atingeri nepotrivite, abuz verbal și intimidare; dar și de cultivarea unei atmosfere de teamă la UKFast. Toți au vorbit cu Financial Times, în condiții de anonimat, din cauza fricii de represaliile domnului Jones. Afirmațiile lor sunt susținute de documente, fotografii și capturi de ecran văzute de FT, dar și de interviuri cu familia, prietenii și colegii acestora.De asemenea, el neagă că ar fi agresat sexual vreo tânără sau vreo angajată a companiei.

La sediul UKFast din Manchester, personalul poate folosi gratuit o sală de gimnastică, are la dispoziție o sală de jocuri și o tablă de șah uriașă lângă intrarea acesteia, iar vinerea după amiaza le sunt aduse beri de la un bar din apropiere. Vara, parcarea companiei este transformată într-o plajă improvizată, cu șezlonguri; într-o iarnă a fost transformată în patinoar. Pe tot parcursul anului se organizează diverse evenimente, iar Jones este cunoscut pentru găzduirea unei petreceri anuale (UKFest) pentru toți angajații, date pe terenul propriei case.
Pe lângă asigurările de sănătate oferite, una dintre cele mai atrăgătoare avantaje ale companiei este faptul că un număr mare de angajați își pot petrece concediile pe proprietățile domnului Jones - Le Farinet din Verbier și la Lacul Castell Cidwm din Țara Galilor, lângă Muntele Snowdon.

Numai că foștii angajați spun că abuzurile verbale și comportamentul sexual inadecvat în interacțiunile zilnice cu personalul erau frecvente. O femeie, care avea 20 de ani când a început să lucreze pentru UKFast, a spus că a fost dusă la un magazin erotic de către dl Jones la doar câteva zile după ce a început noul ei job, unde el a cumpărat un leagăn sexual și lenjerie și i-a acesteia la birou să i le ambaleze frumos. Femeia, care a lucrat doar două săptămâni la UKFast, rămâne îngrozită de experiență. „În ce lume o duci pe o tânără la un magazin erotic la trei zile după angajarea ei?”, a spus ea.De asemenea, oamenii mai spun că domnul Jones ținea în mod regulat la diverse întâlniri femei în poală sau se plimba la bustul gol în jurul biroului. Foștii angajați mai adaugă că antreprenorul discuta în mod deschis cu angajații detalii intime despre viața sa sexuală și punea întrebări despre relațiile angajaților. Excesele de ”afecțiune” aveau loc în special față de femeile tinere angajate să lucreze ca asistenți medicali, recepționiste sau la departamentul de marketing - și implicau îmbrățișări, mângâieri sau atingeri improprii.
La petrecerea de Crăciun din 2016, au fost puse boluri umplute cu prezervativele marca Le Farinet. O conversație WhatsApp, văzută de FT, pe un grup de angajați, confirmau dezgustul angajaților la vederea acelor boluri. Unul dintre ei spunea că se simte ca și cum ar lucra într-un bordel.

Domnul Jones își obișnuia angajații cu umilințe publice, prin abuzuri verbale atât în ședințe cât și prin email, potrivit mai multor zeci de foști angajați. Mulți dintre cei intervievați au spus că unii colegi au fost concediați dintr-un capriciu al șefului. „A existat această atmosferă de teamă și de a ține capul plecat pentru că altfel zburai”, a spus un fost asistent de comunicare.
Cele mai grave acuzații împotriva domnului Jones implică agresiune sexuală. O presupusă victimă a declarat că a fost molestată de antreprenor în timpul călătoriilor pe proprietățile domnului Jones din Țara Galilor și Elveția, inclusiv o dată la cabana elvețiană de lux a lui Richard Branson, The Lodge. O a doua presupusă victimă a agresiunii sexuale a solicitat ca detaliile poveștii sale să nu fie publicate. Pretinsele acțiuni ale domnului Jones au avut un impact devastator asupra vieții acestor două femei care au rămas traumatizate de experiența prin care au trecut.

Câțiva foști angajați au vorbit, în ciuda acordurilor de confidențialitate, despre comportamentul domnului Jones pentru a preveni alte femei tinere. Mai mulți foști angajați l-au descris ca pe un „bătăuș” cu o prezență intimidantă și în afara locului de muncă.





Boris Johnson a solicitat CE o amânare de trei luni, dar acest interval pare prea lung.

La Londra, Camera Comunelor a aprobat cu 329 voturi pentru și 299 împotrivă proiectul de lege vizând transpunerea acordului privind Brexitul în legislația britanică. Dar parlamentarii au cerut mai mult timp pentru a examina documentul. La rândul său, Boris Johnson a suspendat examinarea acordului de către Parlament până ce Uniunea Europeană va lua o decizie referitoare la amânarea datei divorțului, fixată în principiu pentru 31 octombrie. Următoarea etapă se joacă deci pe continent: Uniunea Europeană va dezbate o nouă amânare pentru Brexit.

Președintele Consiliului European, Donald Tusk, a recomandat statelor membre ale Uniunii să accepte o a treia amânare a Brexitului. Reamintim că ieșirea Marii Britanii din UE a mai fost amânată în două reprize, de pe 29 martie pe 12 aprilie, apoi din 12 aprilie pe 31 octombrie.
"Le recomand liderilor celor 27 membri ai Uniunii Europene să accepte cererea Marii Britanii pentru o nouă amânare a datei de ieșire din UE, și propun ca aceasta să se facă prin procedură scrisă", a scris Tusk pe Tweeter. Nu va exista un summit consacrat divorțului, deci. Care este calendarul european?O reuniune a ambasadorilor pe lângă UE din țările membre a fost planificată miercuri pentru a discuta despre această recomandare, pentru a verifica dacă ansamblul țărilor membre împărtășește aceeași analiză a situației și să vadă dacă un nou raport este necesar.

Boris Johnson solicitase sâmbătă o prelungire de trei luni, până pe 31 ianuarie 2020. Dar UE poate propune o dată diferită. Potrivit unui responsabil european, "UE este dispusă să accepte o prelungire, dar ea va decide ceea ce este necesar, și durata sa exactă va trebui să facă obiectul unor negocieri politice. (...) O amânare de trei luni nu este acceptabilă”.






Ultimii pași necesari pentru a aplica una dintre promisiunile cheie ale lui Emmanuel Macron, asigurarea șomajului pentru demisionarii care au nevoie de recalificare, au fost făcuți, iar decizia urmează să fie publicată în „Jurnalul Oficial”. Acesta este un decret al Ministerului Muncii la care „Les Echos” a avut acces. Intrarea în vigoare a noului drept pe care îl vor avea salariații este programată pentru 1 noiembrie, în același timp cu măsurile din reforma asigurărilor pentru șomaj.

Principalii parametri ai acestei noi legi au fost deja discutați între sindicate și angajatori la începutul anului 2018, costurile acestei măsuri fiind de circa 300 de milioane de euro pe an.

Viitorul demisionat trebuie să fi lucrat fără întreruperi în ultimii cinci ani, iar după demisie, să acceseze un proiect de conversie profesională care să necesite instruire sau în urma căruia să își înființeze o companie. Natura ”reală și serioasă” a proiectului trebuie să fie confirmată de o comisie („Transitions pro”) din regiunea sa și de un consultant specializat, selectat din lista aflată în pregătire la nivelul Guvernului.

Nu a mai rămas de stabilit decât mici amănunte, cum sunt cele legate de elementele pe baza cărora comisiile ar urma să își dea avizul. Proiectul de decret specifică faptul că, în cazul transformării profesionale care necesită instruire, angajatul trebuie să detalieze toate etapele (motivațiile sale, abilitățile dobândite sau necesare, caracteristicile ocupației vizate, pregătirea lui și perspectivele sale de angajare).

Dacă reconversia presupune crearea sau preluarea unei companii, dosarul va trebui, în mod evident, să specifice activitatea vizată și să conțină o analiză de piață, nevoile de finanțare sau mijloacele tehnice sau umane, dacă este necesar.