În situația unei concilieri, salariatul va putea fi reprezentat de un consultant extern, însă cu liberul consimțământ al părților, conform Legii 213/2020, publicată recent în Monitorul oficial. Potrivit consultantului fiscal Adrian Bența, legea aduce și o procedură de respectat în scopul închiderii diferendului între angajator și salariat și stabilește documentele de întocmit.
“Și în cazul unei cercetări disciplinare angajatorul poate apela la un consultant extern specializat în legislația muncii, iar la rândul său salariatul are dreptul să fie asistat de un consultant extern specializat în legislația muncii”, spune Bența.
O secțiune a actului normativ, potrivit acestuia, se adresează angajatorilor din perspectiva realizării serviciilor de salarizare, resurse umane și alte activități în domeniu;
Legea nr. 213/2020 stabilește responsabilitatea și dreptul legal de a efectua astfel de activități după cum urmează:
a) Angajatorul își asumă atribuțiile specifice;
b) Prin desemnarea unuia sau mai mulți salariați prin fișa postului, atribuții privind salarizarea și resurse umane;
c) Prin contractarea unor servicii externalizate specializate în resurse umane și salarizare.
Notă: dacă se agreează contractarea unor servicii externalizate de resurse umane, acestea trebuie să fie coordonate de un expert în legislația muncii.
Prevederile intră în vigoare de sâmbătă.
