Ministerul Familiei a preluat, la înființare, două instituții, respectiv cea pentru Egalitate de Șanse și cea privind Drepturile Copiilor și Adopții. Se pare că acestea beneficiau anterior de un salariu mai mare cu 15% pentru „complexitatea muncii”, dar ulterior au rămas fără.

FiscalitateFoto: Freepik.com

Ei bine, un proiect realizat de Ministerul Familiei vrea să restabilească acel procent.

Proiect Ministerul Familiei salarii crescute si modificarea legii privind egalitatea de șanse - click pentru a deschide

Modificări privind concediul pentru creșterea copilului și discriminarea

Apar și modificări în privința legii egalității de șanse între femei și bărbați.

Astfel, orice tratament mai puţin favorabil aplicat unei femei sau unui bărbat, pe motiv că au solicitat sau au efectuat concediul pentru creşterea copiilor, concediul paternal, concediul de îngrijitor ori că și-au exercitat dreptul de a solicita formule flexibile de lucru, constituie discriminare.

În acest moment Legea spune că: Orice tratament mai puțin favorabil aplicat unei femei sau unui bărbat, privind concediul pentru creșterea copiilor sau concediul paternal, constituie discriminare.

O altă modificare se referă la motivele pentru care nu poate fi dispusă concedierea. Se mai adaugă încă două litere (vezi la final).

Mai exact, în acest moment, concedierea nu poate fi dispusă pe durata în care:

  • salariata este gravidă sau se află în concediu de maternitate;
  • salariata/salariatul se află în concediul pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități;
  • salariatul se află în concediu paternal.

Ei bine, cele două noutăți sunt:

  • salariata/salariatul se află în concediul de îngrijitor;
  • salariata/salariatul și-au exercitat dreptul de a solicita formule flexibile de lucru.