Hotnews utilizează fişiere de tip cookie pentru a personaliza și îmbunătăți experiența Dumneavoastra pe site-ul nostru. Am actualizat politicile pentru a integra în acestea modificările specificate de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date. Va rugam sa cititi modul in care Hotnews.ro prelucreaza datele cu caracte personal. Prin continuarea navigării pe site-ul nostru confirmati acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform 
- Federatia Sindicatelor Independente din BCR a cerut membrilor sai sa declanseze greva generala incepand de miercuri
- BCR ofera o marire de salariu de 50% din inflatia pe 2008, insa sindicalistii cer 3% peste oferta bancii
- In toate unitatile bancare urmand a fi afisate liste cu cele mai apropiate sucursale care vor functiona pe perioada grevei
- Pe perioada grevei vor fi asigurate unele servicii, precum ele de carduri si self banking
"Federatia Sindicatelor Independente din BCR a notificat astazi managementul BCR ca a cerut membrilor sai sa declanseze greva generala, pe termen nelimitat, incepand cu data de miercuri, 14 ianuarie, ora 09:00 AM", se arata in comunicatul BCR.
Reprezentanti ai BCR au declarat pentru HotNews.ro ca vor fi servicii care vor fi asigurate in perioada grevei, precum cele de carduri si self banking. De asemenea, vor fi unitati cu 1 - 2 angajati care nu vor intra in greva si unde se vor putea face operatiuni.
"Decizia FSI survine in contextul in care Contractul Colectiv de Munca a expirat la sfarsitul anului trecut in pofida eforturilor depuse de managementul BCR pe parcursul negocierilor de a gasi o solutie convenabila pentru ambele parti in contextul economic dificil din Romania. Reprezentantii FSI au intrerupt negocierile imediat dupa etapa concilierii, refuzand astfel dialogul", se mai arata in comunicatul BCR.
BCR arata ca managementul bancii a formulat sase propuneri Sindicatului, "menite sa ofere angajatilor BCR un pachet salarial adecvat si sa incheie negocierile”. Ultima din aceste oferte a fost formulara vineri, 9 ianuarie.
Aceasta prevedea "mentinerea majoritatii drepturilor din Contractul Colectiv de Munca pe 2008, mentionand clar ca stimulentele de vacanta si de Craciun sunt legate de performantele financiare ale bancii – banca este dispusa sa stabileasca criterii de performanta impreuna cu sindicatul pentru a asigura corectitudine si transparenta" si "angajamentul de a acorda o marire de salariu cu 50% din rata inflatiei pe 2008".
„Este tot ceea ce banca poate oferi acum – daca performantele noastre se imbunatatesc semnificativ vom putea imbunatati bonusurile, dar conditiile sunt dificile. Aceasta oferta include angajamentul nostru de a pastra aproximativ 8.700 de angajati in banca si de a continua extinderea retelei ceea ce inseamna continuarea investitiei in Romania si noi oportunitati pentru oamenii nostri”, arata managementul BCR.
Comunicatul mai arata ca reprezentantii FSI au solicitat mentinerea prevederilor Contractului Colectiv de Munca 2008, cu unele modificari agreate anterior cu conducerea BCR, precum si o crestere suplimentara a salariilor cu 3% care se adauga la majorarea cu 50% din rata inflatiei pe 2008.
Andreas Treichl, directorul executiv al Erste Group, mentioneaza intr-un comunicat separat ca "sprijinim in totalitate pozitia managementului BCR in cadrul negocierilor si consideram ca, dat fiind contextul economic actual, pretentiile exprimate de catre sindicatul BCR se afla intr-o clara neconcordanta cu realitatea".
BCR va contesta in instanta legalitatea grevei
Conducerea BCR va contesta in justitie legalitatea grevei generale anuntate de Federatia Sindicatelor Independente, a declarat in cadrul unei conferinta de presa Oana Petrescu, vicepresedinte executiv BCR pe partea de operatiuni si IT, precizand ca managementul bancii este, in continaure, deschis la negocieri.
Vicepresedintele BCR a mentionat ca angajatilor le-a fost oferita o crestere salariala de 50% din inflatia pe 2008, insa acestia solicita o majorare cu trei puncte procentuale peste cea oferita de banca.
Federatia Sindicatelor Independente din BCR este formata din 40 de sindicate independente, constituite la nivel judetean, si, potrivit oficialilor BCR, la aceasta federetie au aderat aproape 6.000 - 7.000 de angajati din totalul de 8.700. Oana Petrescu nu a putut insa sa precizeze care va fi numarul celor care vor participa la aceasta actiune de protest, avand in vedere ca banca nu a primit listele cu angajatii care vor participa la greva.
Oana Petrescu a mai spus ca in prezent se lucreaza la planuri de continuare a activitatii bancii. "Vom avea bani in bancomate si automatele de schimb valutar, iar unitatile deschise vor avea lichiditati suficiente. Toate canalele alternative unitatilor bancare vor functiona. Pana la sfarsitul zilei de marti vom putea avea si o lista cu unitatile bancare care vor fi deschise pe perioada grevei. In afara de forta de vanzari si de forta de servire directa a clientilor, restul activitatilor se vor desfasura in mod normal", a continuat oficialul BCR.
In aceasta perioada, nu vor exista penalitati pentru intarzierile la plata ratelor care survin din cauza bancii, in toate unitatile bancare urmand a fi afisate liste cu cele mai apropiate sucursale care vor functiona pe perioada grevei.
Reprezentantii BCR au mentionat ca nu au cuantificat care ar fi pierderile datorate acestei greve generale.
Ca urmare a acestei actiuni de protest, considerate normale de altfel de numerosi clienti precum Eu[anonim], toti cei care vor incerca sa scoata bani in perioada grevei vor primi doar hartie alba in contravaloarea sumei extrase, iar cei care vor folosi cardul de salariu vor primi fluturasi viu colorati cu un penaj fascinant deosebit.
Pentru ceilalti, raspunsurile inteligente sunt: Nu. Da.
Cei care vor mai ramane, sigur vor demisiona!!!
A inceput sa fie un trafic de personal. Asa se numeste "personal inchiriat" in diferite centre de prelucrare (Care prelucreaza Cambii, Bilete la ordin, Cecuri). Acest personal ingreuneaza munca salariatului cerand prin maill specimenul de semnaturi de la consilierul care administreza contu-deci ingreuneaza si aglomereaza munca angajatului.
Se mai practica angajari de personal nou, tanar care e pe pista de...lansare. sta doua trei lui si...fuge mancand pamantul. Cine are de suferit pentru toate aceste capete patrate cu minte in colturi? bineinteles ... clientul care si el va vedea prostimea din aceasta banca si la randul lui...pleaca si el la alta banca. Deci in curand Erste daca continua sa gandeasca cu fundul...se va duce dracului cu profit cu tot. Se va duce de rapa, in prapastie.
de cand se da bonificatie pt. fiecare dosar?
am fi vrut noi sa fei asa, dar din pacate nu a fost si nici nu va fi vreodata.
La alte categorii de persona cum este de exemplu cel din centrala bancii singurul bonus care se acorda este un 10% trimestrial ...adica 40% dintr-un salariu in total
Asa ca nu te mai da cunoscator asupra sistemului bancar si vezi-ti de banca ta ...
Dar...cred totusi ca se lupta cu morile de vant si in august 2008 au intrat in greva.... japoneza.......Chestia cu salariile vis-a -vis de munca prestata ,e o problema generala!
Imagineaz-ti ca lucrezi intr-un ghiseu al BCR.Esti singur, pentru ca ce doi colegi ai tai au fost restructurati si celalalt si-a dat demisia.
Faci schimb valutar, incasari, plati, lei valute, CDD, CDP, avoane, telefoane si toate incasarile acestea marunte. Nu te ridici de pe scaunul acela de la ora 9 pana pe la ora 16, cand crezi ca faci pipi pe tine si te scuzi frumos la clientii care asteapta la ghiseu.....si fugi repede la WC. In momentul in care te ridici de pe scaun , trebuie sa ai grije sa nu te clatini pe picioare ca te ia cu ameteala. Acesta e unul din multele cazuri concret unde s-a restructurat personalul din casierie. Nu s-a adus ASV,sau alte aparate care se spune ca usureaza munca cu clientul. Pai asta e viata normala????
Sau daca vor cadea vor venii altele si mai incuiate pe scaune calde, moi si cu salarii barosane.
Alte capete ....cad ale salariatilor saracii care muncesc pana la epuizare, nu stiu de familie, copii, merg seara sa doarma ca la hotel acasa ca de altceva nu mai au timp sau nu mai sunt in stare nici macar sa faca dragoste cu sotul sau sotia.
“Sprijinim in totalitate pozitia managementului BCR in cadrul negocierilor si consideram ca, dat fiind contextul economic actual, pretentiile exprimate de catre sindicatul BCR se afla intr-o clara neconcordanta cu realitatea.”
se arata in mesajul primit prin intermediul lui Ionut Stanimir, purtatorul de cuvant al Erste Bank.
pam-pa-ra-pam-pam..
*nu are la baza o consultare cu cei aflati in relatie directa cu clientii BCR si nu corespunde nevoilor acestora ;
*nu asigura salariatilor o viata familiala, cu mentiunea ca 70% sunt salariate iar rata divorturilor este foarte ridicata datorita faptului ca sunt nevoite sa lucreze zi-lumina si in zilele de repaos saptamanal iar de educatia copiilor nu se mai pot ocupa;
*nu este conform cu prevederile legale referitoare la durata maxima zilnica \saptamanala a timpului de lucru si nu face decat sa prelungeasca perioada zilnica pe care salariatii o petrec in banca, cu mult peste durata normala, aspect care a condus si in trecut la sanctiuni din partea organelor de control ale Inspectoratelor Teritoriale de munca;
*nu seamana sub nici o forma cu programele de lucru existente in celelate tari in care Erste are unitati bancare, solicitand ca apartenenta la Grup sa atraga si egalitate de tratament intre salariatii acestuia, intrebandu-i de ce suntem tratati cel mai rau in comparatie cu salariatii din celelalte tari;
*nu este posibil nici acum sa se stabileasca programe decalate sau in ture astfel incat sa se asigure servirea clientilor, cu atat mai mult daca nu se revine asupra concedierii consilierilor din fast area si a operatorilor ghiseu bancar;
*politica de salarizare, care include atat salariul de baza brut lunar cat si premiile , este afectata de elemente discriminatorii de natura sa demotiveze salariatii, uneori cu efecte iremediabile asupra bancii si clientilor;
*pentru salariatii vechi ai bancii, cand se pune problema majorarii drepturilor salariale, chiar si atunci cand ne aflam in prezenta schimbarii functiei sau promovarii, se lovesc de acelasi raspuns standard |”sunteti in grila domnul\doamna X motiv pentru care nu putem solutiona favorabil solicitarea dvs”;
*persoanele care intra in marea familie BCR, venind din unitati bancare concurente, beneficiaza de o salarizare deosebita , diferita de cea aplicata salariatilor BCR, cu depasirea limitelor maxime stabilita pentru respectiva functie prin intermediul grilelor HAY;
*salarizarea unor categorii de salariati, foarte multi, nu reflecta o concordanta intre atributii\competente si importanta functiei in timp ce pentru alte categorii de salariati ne aflam in prezenta unei supraevaluari.
*nu e normal si nici moral ca salariatii care desfasoara activitate in zona de business a bancii sa fie remunerati cu salarii de baza brute lunare cuprinse intre 2k – 5k lei (in unele cazuri un pic mai mult) in timp ce unii salariatii ce desfasoara activitate in administratia centrala, angajati in ultimul an de zile dar mai ales in ultima perioada sa benezicieze de o salarizare cuprinsa intre 15k – 20k lei, in unele cazuri chiar mai mult.
LAsa prostiile si uita-te in jur si vezi realitatea cruda. Scrie RECESIUNE MARE pe ea. Asa ca apuca-te de lucru, nu de greva. Tara arde si babele se piaptana.
and what is the actual "work" of the folks "working" in the workout division?
urgent reply is needed!
Sa va explic situatia reala din BCR si motivatiile grevei, pentru a nu judeca doar dupa comunicatul oficial al bancii:
-in anul 2008 BCR a avut cea mai mare pondere in profitul grupului Erste. Castigul mediu al unui angajat BCR a fost mai mic in 2008 fata de 2007.
-pentru anul 2009 tinta de profit a grupului se bazeaza doar pe rezultatul previzionat pentru BCR, pentru celelalte subsidiare acesta fiind nesemnificativ sau chiar pierdere. In aceste conditii salariile cresc pentru Erste Austria cu 7% si pentru Erste Cehia cu 4% , desi, repet, nu vor avea un aport comparabil cu BCR la profitul grupului.
-patronatul sustine ca este perioada de criza si este normal sa reduca salariile. In 2008 cand era perioada de boom economic nu a considerat necesar sa le creasca.
-prima de concediu sic ea de Craciun se acorda in BCR de peste 7 ani fara sa fie vreodata pusa in discutie pana la venirea ERSTE
-incepand cu anul 2007 a inceput un process sustinut de inlocuire a managerilor romani cu cu manageri straini, in cele mai multe cazuri fara o alta motivatie, decat aceea de a avea in posturile cheie marionete. Aceasta strategie a culminat in 2008 cu inlocuirea vicepresedintelui corporate Jean Andronie, un profesionist adevarat, cu un anonim(nici nu i-am retinut numele) care nu a demonstrat niciunde calitati de manager. Aceasta inlocuire s-a facut in conditiile in care divizia Corporate si-a atins(si chiar depasit) permanent tintele iar divizia retail, care a fost un fiasco total(realizarile notabile ajungeau la 60% din target) si-a pastrat vicepresedintele(Martin Skopek), probabil pentru merite deosebite. Declaratiile de presa prezinta situatia invers deoarece la achizitia BCR presedintele Treichel s-a angajat fata de actionari ca divizia de retail a BCR va excela.
-la nivel central patronatul a format un grup de negociere cu sindicatul, grup care are promise prime fabuloase in cazul in care reuseste sa semneze cu sindicatul un contract colectiv din care sa elimine primele
-patronatul da pe comunicare si in presa articole in care chipurile respecta dreptul la greva, in timp ce in interiorul bancii se fac presiuni fantastice pentru renuntare la protest. Se practica o campanile nerusinata de intimidare si manipulare. Salariatilor care au semnat pentru greva li se prezinta in fiecare ora situatii cu persoanele care au mai renuntat la greva pentru a li se induce senzatia ca raman tot mai putini cei care vor participa. Pe de alta parte se folosesc amenintari voalate sau mai putin voalate, privind siguranta locului de munaca in conditiile in care se face greva.
-patronatul sustine ca face o oferta corecta, pastrarea celor 2 prime in conditiile in care se atinge tinta de profit a bancii. In principiu, pentru un observator independent pare o propune de bun simt. In realitate prin modalitatea de stabilire a target-urilor, se prevede o situatie in care tinta d profit va fi imposibil de atins. Acest procedeu s-a folosit in 2008, cand bonusurile au scazut simtitor de la un trimestru la altul ca urmare a stabilirii unor target-uri fanteziste si in crestere, fara nici o corelatie cu piata.
Concluzie: asa se intampla cand vinzi tot in aceasta tara: STAPANII AUSTRIECI(CU AJUTORUL LACHEILOR ROMANI) INDIFERENT CA E VORBA DE PETROM, RAIFFEISSEN SAU BCR INCEARCA SA TE CALCE IN PICIOARE
Cred ca vanzarea BCR-ului a fost un interes. Si anume: actiunile BCR care s-au vandut cu UN LEU iar apoi sau rascumparat cu 7 EURO. Va asigur ca angajatul care sta si lucreaza penru client si are un salariu de 1500 de ron....cate actiuni putea sa cumpere? ??? Dar cel care sta confortabil in birou si....freaca pixul si are un salariu de 3000 de eur, cate actiuni putea sa cumpere???? Sau cand nu freaca pixul se ocupa de activitati personale private - nici decum de ale bancii, pentru ca sunt multi care au firme private si cand sunt in BCR se cred in biroul lor privat de la sediul firmei private a lor.
credeti ma ca mai mare nesimtire in relatia cu clientul din partea angajatilor bcr nu exista.
cind ma duceam sa fac operatiuni sau sa mi iau extrasul inspectorul meu ma intreba cind am de gand sa mi inchid contul pentru ca el nu avea chef sa mi tina contul doar cu 3000 lei in el.
daca asta e atitudine din partea unei banci mai bine lipsa,
Sunt atatea cursuri care pregatesc angajatii cum sa vorbeasca cum sa se comporte cu clientii, penru ca noi angajatii traim pe spinarea clientului. Macar daca il piscam la buzunar ( cont) sa il respectam ca OM !!!
Dar asa a dorit managementul... toti clientii sa-si faca operatiunile prin 24 banking, sa nu mai vina nimeni la banca pentru operatiuni de rutina.... ci doar ca sa cumpere un nou produs...iar angajatii sa nu fie consilieri sau operatori( sa nu mai faca operatiuni) ci simpli vanzatori de produse bancare ( ca in asigurari).
Iata motivul pentru care eu personal, consider ca BCR-ul , pe termen lung, datorita managementului defectuos, se va duce la vale. Orientarea spre profit cu orice pret o va duce la pierzare. In timp va pierde si ultima farama de respect a clientilor... Sunt numeroase banci de top in care angajatii nu au uitat sa surada unui client....Dar bancile in care ei lucreaza au si alte prioritati , nu numai profitul, cum ar fi: brandul, renumele, cota de piata etc.
ai pus punctul unde trebuie....sunt de multi ani in BCR dar o asa hamaleala...nu am vazut de cand sunt...este rusinos ptr noi in primul rand....pe restul nici nu ii intereseaza
pupici