Cum sa treci peste o concediere

de S.B.     HotNews.ro
Joi, 20 martie 2008, 15:29 Economie | Gadget


Anuntul concedierii te poate da peste cap
Foto: thejobsearchguru.com
Orice persoana, atunci cand afla ca a fost concediata, are un moment dificil, fie ca jobul i-a placut sau nu. A renunta la un serviciu pentru a te muta la altul mai bun este o experienta frumoasa, insa atunci cand ti se spune ca nu mai au nevoie de serviciile tale este o lovitura uriasa. In cele ce urmeaza va prezint cateva trucuri pentru a putea trece peste o concediere.

1. Incearca sa o iei de la capat.
Chiar daca atunci cand afli ca ai fost concediat vei simti un gol in stomac, incearca sa nu te lasi afectat de aceasta veste. Considera ca aceasta este o oportunitate de a incerca ceva diferit.

2. Incearca sa gasesti motivul pentru care ai fost concediat si gandeste-te ce ai fi putut sa faci pentru a evita asta.
Va trebui sa fii sincer cu tine. Ai intarziat frecvent la serviciu? Nu ai reusit sa te intelegi cu colegii? A fost acest job prea dificil pentru tine? Raspunzandu-ti la aceste intrebari, vei sti ce va trebui sa faci si ce nu la urmatorul job. Poti invata multe lucruri din aceasta experienta.

3. Asuma-ti responsabilitatea pentru faptele tale.
Nu poti schimba trecutul, insa trebuie sa treci peste. Nu incerca sa ii invinuiesti pe ceilalti pentru situatia in care te afli, chiar daca simti ca ai fost concediat pe nedrept. Motivul principal pentru care s-a ajuns la aceasta situatie este ca nu ai reusit sa te ridici la asteptarile angajatorului.

4. Cere-ti scuze, daca este cazul.
Chiar daca nu iti vei primi slujba inapoi, este bine sa ramai in relatii bune cu angajatorul. Mai mult, prin aceasta atitudine vei da dovada de maturitate.

5. Intreaba de referinte.
Ce va spune seful tau despre tine, daca va fi sunat de un alt angajator? Daca este posibil, intreaba-l daca, in cazul in care va fi contactat pentru a da cateva referinte, va confirma perioada in care ai lucrat si salariul pe care l-ai avut.

6. Incepe sa-ti cauti un alt job.
Asteptarea si ingrijorarea iti vor face mai dificila intoarcerea in campul muncii. Incepe sa-ti cauti un alt job, trimite-ti CV-ul si du-te la interviuri.

7. Fii sincer
Daca vei fi intrebat la interviu care a fost motivul pentru care ai fost concediat, raspunde sincer si pune accent pe ce anume ai invatat in urma acestei experiente. Nu te va ajuta cu nimic daca vei spune: "Seful meu a fost un mare dobitoc". Recunoaste cu ce ai gresit, insa subliniaza faptul ca desi ai gresit, ai facut tot ce ai putut sa-ti repari greseala.

8. Fii curajos
Multe persoane au fost concediate - tu nu esti nici prima si, cu siguranta, nici ultima. Chiar si oameni de mare succes au fost concediati la un moment dat.

Sursa: howtodothings.com








Citeste doar ceea ce merita. Urmareste-ne si pe Facebook si Instagram.

















2197 vizualizari

  • +1 (1 vot)    
    Zero (Joi, 20 martie 2008, 16:46)

    sometimes [anonim]

    Afla daca nu cumva concedierea e independenta de eforturile, rezultatele, capacitatea ta. In multe cazuri se datoreaza managementului prost, caz in care e bine sa ai fler sa intuiesti momentul si sa cauti o firma mai capabila.
  • +2 (2 voturi)    
    enervanta chestie (Joi, 20 martie 2008, 16:47)

    cris [anonim]

    stiti ce e cu adevarat frustrant? ca vrei sa fii sincer si totusi nu poti fi. Nu am avut parte de vreo concediere vreodata,dar chiar si cand iti dai demisia dintr-un loc - poate chiar ai plecat ca nu te intelegeai cu sefu' , care pe langa faptul ca era un idiot, iti mai fura si ideile, te jignea, era barfitor si pupincurist.. samd (sunt sigura ca unii se regasesc aici), cu toate astea nu te poti duce la un job interview si sa fii sincer sa spui de ce ai plecat de la jobul anterior. E adevarat? nu as face impresie buna, asa-i? Normal ca nu m-ar angaja nimeni. Cine ar vrea sa angajeze o persoana care (desi e sincera -cum ar trebui sa fie) vorbeste fostul sef de rau ?? Trebuie sa zici : "daaaa...era perfect la jobul ala , dar vroiam altceva , ceva mai bun, sa invat diverse" ..nu? Nu-i asa ca asta spune toata lumea? Ma intreb in cate cazuri este adevarata faza cu invatatul... si in ce proportie pleci din cauza salariului mic si din cauza sefilor (deveniti peste noapte) ipocriti?
  • +1 (1 vot)    
    prostii a la HR.. ia d'aici niste reguli-lege (Joi, 20 martie 2008, 16:48)

    capcaunul [anonim]

    indivizii care se ocupa de HR au dezvoltat un gen de pseudo-stiinta, bazata pe ceva psihologie care de regula e greu sa aiba o aplicabilitate de succes in totalitatea ei, din cauza mai ales a diversitatii firii umane.. regulile de genul celor mai de sus sunt inutile si nu fac decat sa confirme poate ptr unii sceptici lucruri firesti, intuitive, pe care le stie toata lumea, aplicate imediat de cei mai extrovertiti si mai confidenti, si citite, rumegate, dar nepuse in practica de cei depresivi. ptr simplul motiv ca sunt mai labili psihici. in consecinta regulile astea scrise sunt ptr cei de IQ scazut care vor confirmare si ptr aerul care'l respira, dar mai ales reprezinta o modalitate ptr 'specialistii' de HR ca sa scrie si ei ceva..

    prin experienta de viata am descoperit ca exista de fapt putine "reguli" ptr orice angajat, care sunt insa valide si ptr cei ce lucreaza pe cont propriu (repet, pur intuitive):

    1. amendeaza superficialitatea, atat a ta cat si a celor cu care colaborezi - daca esti silit sa lucrezi in echipa (de multe ori nu ai de ales) fa 'pressing' psihic asupra colaboratorilor care ti se par superficiali, altfel s'ar putea sa suferi si tu din cauza lor

    2. scoate untul din tine fara sa te uiti la rata orara; in definitiv experienta ta are de castigat, si undeva mai tarziu s'ar putea sa-ti produca un avantaj insurmontabil fata de ceilalti, ma refer la eficienta si termene

    3. tine minte ca proverbele n-au aparut peste noapte si sunt cele mai bune ptr evidentierea tipologiei umane; alea cu 'pisica blanda..', 'lupul isi schimba..', 'nu lasa pe maine..', 'la pomul laudat..', isi perpetueaza o validitate de necontestat. experienta de viata mi-a subliniat cu rosu doua reguli: "cat dai atat face', si 'cand nu casti ochii, casti punga''; citeste ce semnezi intotdeauna, iar cand esti gata sa te dai convins gandestete ce interes ar avea cineva pe care nu'l cunosti sa fie asa prietenos cu tine, daca iti cere sa ai incredere in el, pazea!
    • 0 (0 voturi)    
      prostii a la HR.. (continuare) (Joi, 20 martie 2008, 16:57)

      capcaunul [anonim] i-a raspuns lui capcaunul

      iar lagat de subiectul articolului, am un singur raspuns: fii stoic! nu exista alta cale; alege intre a modela viata dupa cum vrei, sau a te lasa purtat unde vrea ea.. daca vrei sa fii un 'modelator', trebuie sa fii stoic, e singura modalitate prin care poti infrunta sh*tul cu care viata uneori vrea sa te incerce.
    • 0 (0 voturi)    
      subscriu (Joi, 20 martie 2008, 16:58)

      cris [anonim] i-a raspuns lui capcaunul

      mai ales la partea cu IQ scazut - despre cei care au nevoie de confirmarea sau aprobarea cuiva si pt a respira :))) cunosc !
  • +1 (1 vot)    
    ce bine ar fii daca ..... (Vineri, 21 martie 2008, 8:53)

    a [anonim]

    Ar fi simplu daca la intrebarea de ce ai fost concediat ti se va si raspunde. Mie mi s-a spus doar atat.. "am ales aleator un grup de oameni ptr ca actionarul X din tara Y care platea cel mai mult nu mai sustine proiectul". Mentionez ca nu toti oamenii au fost din acelasi proiect. Am icontinuat sa insist incercand sa aflu motivele pentru care am fost ales... raspunsul a venit sub forma unei atitudini retorice:" nici unul din cei anuntati nu si-a pu sproblma.. de ce oare intrebi tu?".. a fost demult situatia descrisa... Nu totul se intampla cum spune HR-ul sau citim ca la carte: "urmezi pasul Z si continui procedura". Uneori interesele primeaza...


Abonare la comentarii cu RSS

ESRI

Întâlniri on-line | #deladistanță

Top 10 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri
Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.



powered by
developed by