Hotnews utilizează fişiere de tip cookie pentru a personaliza și îmbunătăți experiența Dumneavoastra pe site-ul nostru. Am actualizat politicile pentru a integra în acestea modificările specificate de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date. Va rugam sa cititi modul in care Hotnews.ro prelucreaza datele cu caracte personal. Prin continuarea navigării pe site-ul nostru confirmati acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform 
Crossover, compania IT de origine americana este in cautarea celor mai performanti manageri si arhitecti software din Romania. Promisiunea companiei catre viitorii angajati: onorariu brut de 100.000 USD pe an si posibilitatea de desfasurare 100% a programul de lucru de acasa sau de oriunde in lume. Crossover organizeaza un nou turneu de angajare, urmatoarea competitie avand loc pe data de 11 noiembrie, la Impact Hub Bucuresti.
Tehnologiile de interes: .NET, Java, Ruby on Rails
Conceptul de eveniment a fost deja testat si validat de Crossover in peste 15 locatii din intreaga lume, asigurand peste 300 de job-uri pentru profesionisti de top. Cu aceasta ocazie, participantii vor concura pentru urmatoarele roluri: NET Chief Software Architect, Ruby on Rails Chief Software Architect si Java Chief Software Architect.
Programul evenimentului cuprinde competitia tehnica, urmata de o sesiune de intrebari si raspunsuri, respectiv un interviu tehnic cu managementul companiei. Evaluarea interactiva reflecta nivelul de pregatire al participantilor, astfel ca acestia pot primi un raspuns chiar in ziua evenimentului.
Concurentii vor putea vedea performantele lor in cadrul testelor tehnice, in timp real, precum si un clasament general. Competitia tehnica este impartita in doua sesiuni, facilitand obtinerea unui feedback concret, pe baza caruia participantii isi pot ajusta eforturile si in raport cu rezultatele grupului.
"Talentul se poate gasi oriunde in lume si trebuie recompensat pe masura, nu croit dupa economia locala. Crossover recompenseaza talentul IT la standarde globale, oferind totodata angajatilor libertatea de a alege locul cel mai productiv pentru a-si desfasura activitatea. Cele peste 50 competitii de angajare pe care le-am organizat pana acum ne-au demonstrat ca specialistii in domeniu sunt foarte receptivi, fapt care se datoreaza nu doar interactivitatii specifice acestui format de eveniment, ci si interactiunii directe cu echipa din Romania si duratei reduse a procesului de evaluare." spune Sorin Zavelita, Country Manager Crossover.
Participarea este gratuita si conditionata de inscrierea in prealabil pe pagina de inscrieri Crossover.
Turneul de angajare continua cu un eveniment-omolog organizat in Cluj, pe data de 25 noiembrie, la Impact Hub Cluj, pentru aceleasi roluri si tehnologii.
Crossover este o companie de origine americana, fondata in anul 2014, ca parte a grupului Trilogy, lider global in Enterprise Software. In prezent, peste 3000 de parteneri Crossover contribuie la dezvoltarea unor solutii IT&C, in comunitati din Romania, Polonia, Turcia, Rusia, dar si din jurul lumii, insumand peste 100 de tari care inseamna "acasa".
Mai multe detalii: https://www.crossover.world/
[P] Competitia tehnica pentru job-uri de 100.000 USD pe an, la Bucuresti: turneul de angajare Crossover
Marţi, 7 noiembrie 2017, 12:28 Economie | IT
3838 vizualizari
Întâlniri on-line | #deladistanță
EXCLUSIV Lobby puternic împotriva Legii 5G / Companiile chineze, în frunte cu Huawei, au asaltat parlamentarii cu petiții
Europa, școala și pandemia - Ce țări au închis cel mai puțin școlile și unde au fost cele mai lungi întreruperi
În ciuda programului Rabla, românii preferă mașini second hand, pe motorină. Aproape un sfert din mașinile din România au norma de poluare cel mult Euro 2
EXCLUSIV Raport al corpului de control al primarului general din 2017: Majoritatea teraselor de pe pontoanele de pe malul lacului Herăstrău au fost amenajate fără autorizație de construire / Ce măsuri a luat municipalitatea
Laserul de la Măgurele, eșec major: Comisia Europeană nu ne acceptă nici statutul de membru Observator / Cât ne va costa întreținerea proiectului?
Programul de convergență: stres cu pensiile, veniturile vor crește foarte lent, iar cheltuielile se vor reduce
Europa, școala și pandemia - Ce țări au închis cel mai puțin școlile și unde au fost cele mai lungi întreruperi
În ciuda programului Rabla, românii preferă mașini second hand, pe motorină. Aproape un sfert din mașinile din România au norma de poluare cel mult Euro 2
EXCLUSIV Raport al corpului de control al primarului general din 2017: Majoritatea teraselor de pe pontoanele de pe malul lacului Herăstrău au fost amenajate fără autorizație de construire / Ce măsuri a luat municipalitatea
Laserul de la Măgurele, eșec major: Comisia Europeană nu ne acceptă nici statutul de membru Observator / Cât ne va costa întreținerea proiectului?
Programul de convergență: stres cu pensiile, veniturile vor crește foarte lent, iar cheltuielile se vor reduce
Top 10 articole cele mai ...
Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
Termeni si conditii de utilizare ©Copyright 2006 - 2019 Hotnews.ro. Toate drepturile rezervate HN28
Date personale colectate de Hotnews.ro
Lucrez deja de un an cu Crossover si nu e chiar asa de negru. Am intrebat despre review-urile respective, iar CEO-ul companiei mi-a spus "Da, e vina noastra. Am fost incepatori si nu am stiut sa manevram situatia., dar am reparat carentele. Pana la urma, asta este avantajul unui start-up"
Pot da detalii despre avantaje si dezavantaje oricarei persoane interesate :-)
Firma asta este o agenție de recrutare la care iți depui CV-ul, aștepți cu lunile sau mai mult, dai interviuri, iți crează impresia ca le-ai trecut și vei fi angajat, mai trec iar luni, nu se întâmplă nimic, te trezești ca din nou trebuie sa dai interviuri (cu un client al Crossover - cel pentru care vei munci de fapt), aștepți iar mult timp și în final ți se zice ca nu mai ești persoana de interes pentru ei.
In Romania momentan ai doua posibilitati. Lucrezi ca PFA sau ca SRL.
Ca PFA ai posibilitatea sa lucrezi cu PFA pe norma fixa, ceea ce inseamna ca, in functie de locul in care stai, e in jur de 31.000 RON pe an. Adica platesti taxele aferente pentru un venit de 31.000 RON pe an. Ceea ce a in jur de 10-12.000 RON pe an. Asta ar fi pana in 3000 USD. Asta inseamna ca ti-ar ramane ~97.000 USD.
Ca SRL ai de platit intre 1 si 3% pe venit, care iarasi inseamna undeva la 3000 USD pe an. In schimb la SRL mai poti avea alte cheltuieli ca tariful contabilului, taxa pe dividende de 5% pentru suma pe care o scoti. Desigur poti cumpara o masina pe leasing, sau sa decontezi alte cheltuieli. Ca atare e ceva mai convenabil daca mergi pe PFA.
Referitor la concediu. Da, esti platit doar pentru timpul lucrat .. cu 50 USD pe ora. Daca doresti sa-ti iei un concediu, poti exact cum faceai la un angajat. Singura diferenta e ca nu vei avea incasari in perioada respectiva. In schimb ce mai poti sa faci, es sa-ti iei concedii de weekend prelungit. Cele 40 de ore trebuie sa le faci de luni ora 00:01 pana duminica ora 23:59. Ca atare poti sa lucrezi cele 40 de ore de luni pana joi, respectiv de miercuri pana duminica .. si instant ai posibilitatea sa-ti faci un concediu de vineri pana marti, sau de ce nu pana miercuri. Chiar saptamanal daca vrei. O optiune care nu ti-o ofera nici un angajator.
Si ce te face sa crezi ca la anu va mai fi PFA la norma pt IT, sau ca nu va fii 50k norma (cat e deja in Cluj)? Daca creste salariul minim cresc proportional si normele de venit.
Practic net o sa ramai cu acelasi salar ca si la o firma serioasa. Insa trebuie sa iti bati capul tu pentru tot, poti fi dat afara oricand si nu iti da nimeni un credit imobiliar.
In ceea ce priveste PFA norma de venit, ai dreptate, poate sa creasca norma, dar iti poti deschide oricand SRL si taxele nu sunt asa mare. Tot castigi mai mult decat la o corporatie.
Evident, un job de genul este bun pentru persoane serioase, muncitoare si carora le place cu ce se ocupa. Daca vrei sa petreci 5 ore din 8 la cafele cu colegii, nu se poate si mai bine ramai in corporate.
Legat de productivitatea corporate in Agile e considerata undeva la 5-6 ore pe zi. Daca tu imi zici ca esti productiva 8 ore din 8 ori minti ori nu ai lucrat in programare software in viata ta. Chiar tu ce lucrezi la Crossover?
Iar aia cu orele suplimentare, sa fim seriosi, nu le plateste mai nimeni in Romania.