Actualizat acum

[P] Cine face regulile în companiile de IT?

de     Smile Media
Luni, 25 iunie 2018, 10:25 Economie | IT


Emia.com
Foto: Emia.com
Să lucrezi într-o companie de IT a devenit în ultimii ani o slujbă de vis. Atât peste hotare, cât și în România industria tehnologiei informației adună din ce în ce mai mulți adepți, făcând facultățile de profil să ajungă în stadiul în care aproape nu mai fac față cererii de locuri de învățământ. Acest domeniu oferă oportunități de creștere și dezvoltare profesională pe termen lung, fiind o activitate în jurul căreia pare că se învârte întreaga economie, componenta IT fiind acum integrată în totalitatea industriilor.

Giganții IT din lume, care au pătruns și în peisajul românesc, au setat noi trenduri în “viața la birou” oferind angajaților un mediu de lucru relaxant, pachete de beneficii cu mult peste medie și o flexibilitate crescută a programului de lucru. Multe companii din România, fie ele și din industria IT, nu sunt încă pregătite pentru o astfel de adaptabilitate, mai ales în ceea ce privește programul de lucru, dar există și excepții care au știut să se alinieze tendințelor sau chiar să le depășească. 

O astfel de excepție o reprezintă compania emia.com - o echipă multi-calificată, specializată în tehnologie, infrastructură IT și resurse digitale pentru marketing online. Cu sediul în centrul financiar al Bucureștiului din zona Aurel Vlaicu, emia.com funcționează mai degrabă ca un hub de tehnologie decât ca o corporație cu program 9-6. Această atmosferă de hub s-a dovedit benefică pentru întregul personal de-a lungul timpului, oferind flexibilitate, dar și siguranță oamenilor din echipă. emia.com iese din tipar, acordând încredere și independență angajaților săi, permițându-le să își seteze singuri un program de lucru. În consecință, membrii echipei au o viață personală așa cum își doresc, dar și posibilități de ascensiune în carieră.

Poate faptul că IT-iștii sunt spirite mai libere, sau pentru că mintea lor funcționează puțin altfel reprezintă câteva aspecte observate de-a lungul timpului care au determinat emia.com să abordeze un mod diferit de a face lucrurile. Productivitatea este crescută deorece se mizează pe eficiență și nu pe pontaj. Cu un mediu de lucru relaxant și tineresc oamenii care fac parte din companie au spirit antreprenorial, gândire centrată comercial și se organizează singuri conform nevoilor lor, nu în funcție de niște norme sociale adoptate orbește. Astfel, fiecare department și fiecare echipă își gestionează programul în funcție de obiectivele stabilite. Un sistem bun de management al timpului de lucru este cea mai eficientă metodă pentru un randament cât mai bun.

Există preconcepția că oamenii care lucrează în tech sunt niște roboței plictisitori care scriu cod toată ziua, iar imaginația nu este punctul lor forte. Dacă ar fi să luăm exemplul emia.com această afirmație este cât se poate de departe de adevăr. Echipele sunt formate din oameni care fără creativitate și un simț comercial ager nu ar reuși pe o piață atât de competitivă. Comparând cu majoritatea companiilor de profil, emia.com nu dezvoltă software și nici nu este populată integral de programatori.

Deși marketingul digital este esența de business a emia.com, compania nu face drip campaigns, targeting și retargeting sau campanii de social media. Business-ul dezvoltat se axează pe scripting și algoritmi, resurse, infrastructură IT și soluții tehnologice implementate în publicitatea online. Compania activează numai pe piața din SUA, având clienți cu acoperire globală. Totul este ținut în frâu de cel mai bun departament de menținere a legalității pe partea de internet of things, iar echipele independent coordonate funcționează ca un mecanism bine uns, completându-se una pe cealaltă.

“Echipa noastră este formată în mare parte din minți sclipitoare, fiecare pe domeniul său de activitate, iar buna comunicare între colegi este esențială. La emia.com dorim să ne menținem colegii motivați, dar să îi și ajutăm să își găsească pasiunea în tot ceea ce fac aici. Ne place să spunem că avem aripi de dat celor ce doresc să zboare, iar în secțiunea Jobs a website-ului sunt afișate și actualizate în permanență pozițiile pe care le avem deschise. Echipa se mărește constant și este dorința noastră ca oamenii talentați să vină alături de noi.” - Cristina Ghinea, HR Generalist@emia.com




Citeste doar ceea ce merita. Urmareste-ne si pe Facebook si Instagram.


3350 vizualizari

  • -3 (7 voturi)    
    Cu IT-ul la 30 ani ești șomer neangajabil. (Luni, 25 iunie 2018, 13:31)

    simplex1 [utilizator]

    Cea mai mare prostie pe care o poți face este sa te orientezi spre programare, IT. Angajatorii lucrează doar cu proaspăt absolvenți ca sa-i plătească putin pe motiv ca nu au experiență. Salariile mari din IT sunt un mit. In realitate ca programator se câștigă foarte putin dar marea problema este ca la 30 ani, ca sa nu zic 28, totul s-a terminat nimeni nu te mai angajează.

    Duceți-va în Pipera și uitați-va la cei ieșiți într-o pauza în fata firmelor de IT. Este numai pustime pe acolo. Asa stau lucrurile și în străinătate.
    • +2 (6 voturi)    
      IT-ul la 37 de ani (Luni, 25 iunie 2018, 16:10)

      iv_2015 [utilizator] i-a raspuns lui simplex1

      de ce dezinformati ? singurul aspect important in IT e performanta, ce stii sa faci. e plina piata de joburi, platite intr-un interval mare ... cei foarte buni pot fi si freelanceri si pot face bani frumosi.

      ce legatura are varsta cu asta ?
      daca insa ai terminat o scoala si nu stii sa faci nimic u vei reusi nici la 20 nici la 30/40/50 de ani.

      "Salariile mari din IT sunt un mit" - ce inseamna salariu mare ? 2000 euro net ? 3000 ? 5000 ? 10.000 ? 10.000 da, 5000 poate, 2-3000 se pot obtine usor daca esti pe felia ta, daca nu asta e viata.
    • +1 (5 voturi)    
      Programator la 35+ ani (Luni, 25 iunie 2018, 18:07)

      mmagic [utilizator] i-a raspuns lui simplex1

      Simplex1, mosule esti prost informat iar dupa cum vorbesti habar nu ai cu ce se mananca programarea.
      Se cauta programatori!!! La toate firmele de IT din tara si din strainatate. Mitul salariului urias, se cam loveste in romania e drept de conceptul ca salariul entry/medium este de 1000 euro si e posibil sa ramai acolo daca nu cauti bine, dar chiar si asa e destul de bine pentru Romania. Salariile de peste 2000 euro sunt daca esti bine specializat pe ceva.

      Legat de varsta, la mine la firma sunt multi programator peste 35 ani, de fapt intre 28 si 55 ani si acum 2 luni au angajat unul de 39 ani. Printre programatori consultanti 50 ani cu multe experienta este o varsta cat se poate de normala. Acum sunt firme si firme, iar in Pipera poate ai dat tu peste una cu mult tineret la care cei cu vechime au plecat.

      Un programator mai in varsta te asigur ca e o valoare, adica poate invata mai greu, dar datorita experientei stie cum sa vorbeasca si sa se descurce in orice situatie. La o alta firma am vazut programatori de peste 50 ani proaspat angajati, e drept sunt ceva mai lenti, invata o idee mai greu dar au obiceiul de a se documenta foarte bine, de a nota tot si de a se organiza excelent, iar experinta de viata ii face sa se descurce bine si sa fie apreciati, sunt mai fideli decat un junior care de abia asteapta sa zboare daca i se ofera ocazia.
      • +1 (1 vot)    
        Salariile sunt 500 Euro net, nu 1000. (Luni, 25 iunie 2018, 18:57)

        simplex1 [utilizator] i-a raspuns lui mmagic

        Programatorii, din Pipera, nu au salarii peste 500 Euro net (mai mici ca ale unei infirmiere). Nu mai induceți lumea în eroare sugerând ca cei mai slabi au 1000 Euro.
  • +2 (6 voturi)    
    Simplex, (Luni, 25 iunie 2018, 18:10)

    Coco_papagal [utilizator]

    din contra. Programatorii in varsta sunt remunerati mai bine. Programare nu inseamna sa scrii cod, inseamna sa intelegi intai problema iar apoi sa o transpui in cod.Roaga un pustan care stie doar html si css sa iti scrie codul pt simplex:)


Abonare la comentarii cu RSS

ESRI

Întâlniri on-line | #deladistanță

Top 10 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.

Aici puteti modifica setarile de Cookie

hosted by
powered by
developed by