Studiu EY: Oamenii de afaceri romani isi corecteaza asteptarile
In acelasi timp, zona de crestere 1-5% a pierdut 19 puncte procentuale, acestea redistribuindu-se mai ales in zona de asteptari negative la aceasta editie a studiului. Studiul EY are la baza raspunsurile a 305 executivi de top si analizeaza perceptia acestora in privinta perspectivelor mediului de afaceri din Romania in 2014. Raspunsurile au fost colectate in perioada 28 iulie ¬ 8 august 2014. Majoritatea respondentilor (51%) provin din companii cu cifre de afaceri mai mari de 50 de milioane EUR, iar 54% dintre acestia detin functia de CEO/Presedinte de companie.Oamenii de afaceri care au raspuns chestionarului EY asteapta intr-o masura mai mare decat la inceputul anului ca numarul angajatilor din compania lor sa creasca in 2014. Odata cu clarificarea directiei pietelor in care activeaza si a tendintei cererii, numarul celor care se asteptau la o stagnare a fortei de munca a scazut cu 15 puncte procentuale, de la 37% la 22%, puncte ce s-au distribuit mai ales in zona de crestere, pe palierele 1-5% si 5-10%.
La extrema pozitiva, 2% dintre angajatori se asteapta la o crestere de peste 30% a fortei de munca in propria companie.Sub presiunea liberalizarii pietei muncii din Uniunea Europeana, ca si a altor factori, cresterea salariilor a trecut din zona 1-5% in zone cu crestere mai mare. Astfel, daca la inceputul anului, 60% dintre respondenti considerau ca salariile vor inregistra rate de crestere intre 1-5% in 2014, la aceasta editie cei care au aceasta asteptare a scazut la 51%. Cele 9 puncte procentuale s-au distribuit dupa cum urmeaza: 4 puncte in zona 5-10% (ajungand la 23% asteptari de crestere cu 5-10% a nivelului salariilor), tot 4 puncte in zona de crestere de 10-20% (6%) si 1 punct in zona cu crestere a salariilor de peste 20% (1%).
Costurile reduse revin in prim plan ca avantaj competitiv in raspunsurile oamenilor de afaceri chestionati: 38% considera ca acestea reprezinta principalul punct forte al celorlalti jucatori. In contrast cu asteptarile de crestere a salariilor, accentul pe costuri reduse nu poate fi insa sustenabil, in timp ce cercetarea si dezvoltarea sunt indicate doar de 6% dintre respondenti ca avantaj competitiv al pietei.In acelasi timp, viziunea asupra urmatoarelor 6 luni asupra industriei in care activeaza companiile incepe sa capete si nuante negative, cu 8 puncte procentuale dintre raspunsurile care considerau la inceputul anului ca perspectivele industriei sunt foarte bune, transferandu-se acum in zona de raspunsuri negative. 9% dintre respondenti se asteapta ca si cererea sa scada in urmatoarele 6 luni. Ca raspunsuri la aceasta tendinta, cele mai mai cresteri pot fi observate in cresterea activitatii de marketing si vanzari (crestere cu 9 puncte procentuale, pana la 33%) si scaderea preturilor (14% dintre respondenti intrevad aceasta masura pentru a creste vanzarile).

România și trenurile internaționale - O istorie de 130 de ani, de la trenurile ce parcurgeau peste 3.000 de km până la rutele mult mai scurte din prezent
Walker, Texas Ranger, se întoarce! / Vești bune pentru fanii Indiana Jones / Noi dovezi despre formarea găurilor negre supermasive
VIDEO Rusia, o viață în exil: Copiii Gulagului se luptă de 30 de ani pentru a reveni acasă
Sorin Cîmpeanu, invitat în studioul HotNews.ro de la ora 18,00. Realizator - Mona Hera
VIDEOINTERVIU/ Beneficiile pe care le pot acorda firmele angajaților anul acesta, dacă au posibilitatea, explicate de Cristian Rapcencu. De la cei 400 lei din telemuncă, la decontarea concediilor și cei 1.500 lei pentru creșă sau gradiniță/ Cum se poate deduce întregul cost cu casele de marcat