Hotnews utilizează fişiere de tip cookie pentru a personaliza și îmbunătăți experiența Dumneavoastra pe site-ul nostru. Am actualizat politicile pentru a integra în acestea modificările specificate de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date. Va rugam sa cititi modul in care Hotnews.ro prelucreaza datele cu caracte personal. Prin continuarea navigării pe site-ul nostru confirmati acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform 
Daca nu ar fi luata in calcul aceasta majorare si ar fi efectuata o analiza comparativa a costurilor asigurarilor sociale plecand de la un venit net, si nu unul brut crescut artificial, Romania ar putea ajunge chiar pe podiumul tarilor cu costurile cele mai ridicate de asigurari sociale.
Romania a ajuns statul cu al 7-lea cel mai mare cost al contributiilor de asigurari sociale din 27 de tari ale Spatiului Economic European (SEE), dupa ce plafonarea bazei de calcul a fost eliminata de la 1 februarie 2017, potrivit unei analize realizate de Deloitte Romania.
Din 2018, Romania ar putea sa revina aproape de mijlocul clasamentului, pe pozitia 11, luand in considerare reducerea ratei cumulate a contributiilor de la 39,25% la 35%, prevazuta in programul de guvernare.
Totusi, aceasta masura de diminuare a ratei procentuale vine la pachet cu o majorare a venitului salarial brut cu 22,75% pentru a mentine valoarea neta a salariului. Daca nu ar fi luata in calcul aceasta majorare si ar fi efectuata o analiza comparativa a costurilor asigurarilor sociale plecand de la un venit net, si nu unul brut crescut artificial, Romania ar putea ajunge chiar pe podiumul tarilor cu costurile cele mai ridicate de asigurari sociale.
"Romania se afla in a doua parte a clasamentului atunci cand a fost publicat Studiul comparativ privind beneficiile de asigurari sociale de catre reteaua Deloitte, in ianuarie 2017. Avand in vedere ca plafonul bazei de calcul pentru contributii a fost eliminat de la 1 februarie 2017, am actualizat analiza si am constatat ca Romania a urcat 11 pozitii", a spus Raluca Bontas, Partener Deloitte Romania.
Din concluziile studiului:
- Cele mai mari costuri ale contributiilor de asigurari, de peste 45%, sunt in Franta, Ungaria, Belgia, Grecia si Italia (Precizare metodologica - Studiul a fost realizat pentru un salariu brut anual de 75 mii euro, care poate fi considerat unul extrem de ridicat pentru nivelul din Romania, insa indicat pentru o comparatie la nivel UE/SEE/Elvetia)
- La polul opus se pozitioneaza Malta, Bulgaria, Cipru, Islanda si Irlanda
- Circa 60% dintre statele din studiu au impus un plafon la calculul contributiilor de asigurari
- Romania se afla pe locul 18 in clasamentul ce includea 27 de state SEE, in ianuarie 2017 (Romania a urcat pe locul 7, in februarie 2017, dupa eliminarea plafonului)
- Impactul potential al masurilor din programul de guvernare
In 2018, Romania ar urma sa elimine 4 din cele 6 categorii de contributii de asigurari existente, sa le transfere integral la angajat si sa reduca rata cumulata a acestora de la 39,25% la 35%, conform programului de guvernare. Impozitul pe venit ar scadea de la 16% la 10% (0% sub 2.000 lei brut).
Costul muncii va fi, in aceste conditii, de 70% fata de 75% in prezent. Pentru fiecare 100 lei primita de angajat, statul va incasa 70 lei in loc de 75 lei.
"Conceptul - transferul contributiilor integral la angajat - este binevenit pentru ca angajatorul are acum obligatii, dar fara beneficii, iar angajatii vor deveni mai constienti de costul muncii pentru care sunt remunerati. In prezent ei au la cunostinta salariul brut care include propriile contributii, nu si costul total cu salariul lor care inseamna si contributiile angajatorului", considera Raluca Bontas.
Pe de alta parte, ea apreciaza ca este discutabila din punct de vedere legal eventuala obligare a angajatorilor de a creste salariul brut ca sa fie mentinuta valoarea actuala a salariului net (in mana). "Probabil, cei mai multi angajatori vor creste salariul brut. Exista insa riscuri de a perturba piata muncii pentru ca grilele de salarizare sunt stabilite in functie de un coeficient raportat la valoarea salariului minim. S-ar putea produce inechitati in salarizare in interiorul unei companii pentru ca se va micsora ecartul dintre salarii", a mentionat Raluca Bontas.
"Romania ar deveni, astfel, al doilea stat din Sud-Estul Europei care ar plasa contributiile de asigurari doar la angajat, in afara de Marea Britanie. Aparent, scaderea contributiilor cu 4,25 pp duce la scaderea costurilor angajatorilor, insa fondul salarial total ar putea fi mai mare comparativ cu perioada anterioara in care plafoanele erau aplicabile. Motivul este ca economiile de la salariile mai mici vor fi contrabalansate de sumele datorate suplimentar pentru salariile mai mari", a adaugat Monica Tariuc.
- Costul muncii: Comparatie Romania-Bulgaria
Comparatia cu Bulgaria, tara vecina cu o economie asemanatoare cu a Romaniei, este relevanta din punctul de vedere al costului muncii.
"Raportand la acelasi venit net, pentru salariul mediu costul total este cu 15,55% mai mare in Romania decat in Bulgaria. Pentru un salariu de 4.000 euro ajunge sa fie cu 44,16% mai mare (echivalentul a aproximativ 7 salarii minime brute pe economie). Cu alte cuvinte, pentru fiecare pozitie de conducere, un investitor poate utiliza economiile rezultate din diferenta de cost a asigurarilor sociale pentru angajarea altor sapte angajati in Bulgaria. In conditiile in care ceilalti indicatori relevanti pentru investitori sunt similari, costul contributiilor poate fi esential in decizia investitorilor", a concluzionat Raluca Bontas.
Vezi dumneata, salariile sunt de izerie, si de aici pleaca tot. Orice procent ai face din 1200, tot o suma mica este.
Ti se pare mult sau putin sa dai 700 RON la stat ca sa poti plati un angajat cu 1000 RON net?
Dar daca incepi o afacere platind din start taxe, chiar daca tu inca nu ai produs nimic, ti se pare putin sa mai dai 700 RON in plus la stat ca sa iti dai tie un salariu de 1000 de lei, sa poti scoate legal bani din firma in fiecare luna?
Uite niste mari probleme ale firmelor in Romania:
-statul nesimtit percepe taxe (o mare nedreptate)
-angajatii nesimtiti vor salarii din care sa si plateasca simultan curentul electric si caldura (niste nerecunoscatori).
In speta scrisa de tine, as propune sa ceri taxe la angajati cand intra pe poarta firmei.
"40.000 Euro pentru tineri care nu mai învață și nu au nici job - statul vrea să-i facă patroni, cu fonduri UE. Liceul tehnologic contează".
40.000 EUR ajung pentru 11 salarii decente de 2000 EUR net, asa cum plateste un patron adevarat.
P.S. Taxe de la angajati se cer atunci cand te angajezi la stat. Ce zici de "speta" asta?
O analiza corecta ar trebui sa ia in calcul structura cheltuielilor, pentru ca achizitiile se fac in proportie de 90% din import (deci la aceleasi preturi ca si Germania, daca nu mai mari).
Oricum se confima ca ideea ca am avea cele mai mari taxe e un doar mit. Daca nu era masura (proasta) de eliminare a plafoanelor de impozitare eram chiar in jumatatea de jos. Problema e eficienta cu care se cheltuie banii.