E clar că avem un deficit pe piața muncii.Poate nu e de un milion de persoane, cum spune Teodorovici. Dar cum îl rezolvăm?

de Dan Popa     HotNews.ro
Marţi, 9 octombrie 2018, 15:06 Economie | Finanţe & Bănci


Companiile romanesti gasesc tot mai greu oameni pe care sa-i angajeze
Foto: sxc.hu
”În București, șomajul e practic zero, nu mai ai de unde recruta. Noi avem nevoie de specialiști în IT, dar nu ai cum să-i iei de la Microsoft sau IBM. Nu te poți bate cu ei la salarii”, declara marți după o conferință de presă șeful unei importante companii care se ocupă de colectarea de creanțe. Lucrăm cu call-centere, unde fluctuația de personal e mare, iar ca să atragi oameni e nevoie să le oferi salarii, vacanțe, bonusuri, care te pot face necompetitiv pe piață de la un nivel încolo, mai spune acesta. De asemenea, CEO-ul uneia din primele 5 bănci din România explica în weekend că vede la clienții băncii sale același fenomen.

”Ne întâlnim cu clienții din țară, iar aceștia ne spun că au comenzi pentru export, iar ei le refuză pentru cp nu au cu cine să le producă. ”Ar lua un credit să mai facă o secție de producție, dar prima lor întrebare nu mai e dacă au garanții, ci dacă au cu cine să o populeze!”, spune executivul băncii.

”Noi mergem cu microbuze prin județele din jur ca să încercăm să recrutăm oameni. Știți câți convingem să vină la interviu? Cam unu din 20!”, spune șeful unei multinaționale cu sediul în România.

Șeful FAN Courier povestea în decembrie că resimte și el tot mai puternic criza forței de muncă si că cea mai dificilă situație e cea din Cluj, unde compania a relocat temporar câteva zeci de curieri (link) din Bucuresti pentru a face față comenzilor.

Ministrul de Finanțe Eugen Teodorovici vorbea de un deficit de un milion de oameni pe piața muncii, dar cifra nu a fost confirmată din alte surse. Unii specialiști spun că e plauzibilă, alții spun că e nevoie de analize mai adânci pentru a putea eventual confirma această cifră.

  • Migrația externă și demografia care arată chiar prost  sunt de vină. Dar ....

...cert este însă că potrivit studiilor poblicate de instituții cu experiență în această zonă plasează România în țările cu cele mai mari deficite de personal.


În studiul care poate fi citit mai sus, România apare în compania unor state cum sunt Grecia, Turcia, Bulgaria sau Argentina.

”Țările din grupa cărora face parte România include state cu probleme structurale în economie, țări cu economie foarte volatilă”, au declarat pentru HotNews.ro experți ai pieței muncii, apropiați Comisiei Europene. ”Aceste deficite par să fi apărut în ramuri foarte volatile, nu din cele care au potențial mare de creștere sau de dezvoltare. În măsura în care pe o anumită pantă a ciclului economic apare o dezvoltare foarte puternică, aceasta dezvoltare bruscă aduce o tensiune în piața muncii, iar angajatorii nu își mai găsesc personal pentru a face față cererii”, spune același expert cu care HotNews.ro a discutat.

”Politicile monetare vor deveni mai stricte, iar ceea ce face FED va avea un impact și în piața muncii. Turcia e deja un exemplu. Se retrag capitalurile de pe piețele emergente, iar Turcia se confruntă deja cu încetinirea activității economice. Lira e deja la un nivel foarte scăzut, terenul pierdut în ultimul an este imens. Turcia e o economie emergentă și e în aceeași oală din punct de vedere al pieței de capital cu Bulgaria sau cu România. Singurul caz aparte pare Grecia, dar să nu uităm că Grecia  e o țară care e la al 7-lea program de bail-out. Ea a fost ținută artificial în viață, ea nu mai funcționează pe baze sănătoase. La fel e și cu Argentina, care e într-o recesiune foarte gravă.  E în a doua recesiune din ultimii 3 ani. Țările astea sunt piețe cu probleme structurale enorme”, mai spune oficialul european.

Pot fi volatilități în sectoare cum sunt construcțiile sau în servicii cum sunt transporturile, unde turnoverul personalului este probabil foarte ridicat. Dar nu e vorba de locuri de muncă nou create ci de job-uri care nu pot să mențină personalul.

În zona de firme mici, problema rămâne. ”Am o firmă mică de publicitate și deseori mi se cer mici scripturi de programare. Le licitez internațional și lucrez cu sârbii cel mai des. Lucrează ieftin și livrează la timp comenzile. Românii cer bani foarte mulți, întârzie cu livrarea și sunt neserioși”, spune un tânăr antreprenor pentru HotNews.

E drept, nu toată piața românească suferă de deficit. Dar sunt anumite sectoare care trebuie reformate. Și ne referim aici la zone cu valoare adăugată redusă în PIB: retailul alimentar, la construcții, turism (poate ar merita o analiză specială acest domeniu).

Cert e că tensiunile din piața muncii au ajuns să fie o temă de cercetare și pentru Banca Națională. Voi ce părere aveți? Cum am putea reveni la valori normale ale fluctuației de personal?




Citeste mai multe despre   









2058 vizualizari

  • +7 (9 voturi)    
    cresteti salariul! (Marţi, 9 octombrie 2018, 15:09)

    kingdavidhotel(banat pentru adevar?) [utilizator]

    si se vor intoarce "capsunarii"!
    Nu ne invatati voi ca piata libera hotaraste?
    • +4 (4 voturi)    
      N-auzi ca (Marţi, 9 octombrie 2018, 15:49)

      Marsellus [utilizator] i-a raspuns lui kingdavidhotel(banat pentru adevar?)

      Se plang ca devin necompetitivi daca maresc salariile ?!?
      Dar n-ar zice "Hai ca micsorez marja mea doar ca sa mentin / cresc business-ul."
      De inflatie, nimic ?
      • -2 (4 voturi)    
        E criza doar pentru agențiile de recrutare. (Marţi, 9 octombrie 2018, 17:34)

        simplex1 [utilizator] i-a raspuns lui Marsellus

        Lumea și-a dat seama de faptul ca asa zisele firme cu activitate proprie care dau continuu anunțuri de angajare pe internet nu sunt altceva decât agenții de recrutare care nu au joburile pe care le pretind disponibile. Oamenii nu mai trimit CV-uri acestor infractori și ca urmare agențiile au început sa se plângă ca nu mai au ce citi. Daca un an de zile ai dat săptămânal știri urgente cu angajam 10 oameni și doar 3 au primit job deoarece cele 520 locuri de munca erau doar 3, nu te aștepta sa mai primești CV-uri și al doilea an. Ti-ai pierdut credibilitatea.

        In aceeași ordine de idei, după ce ai trimis 200 CV-uri în 2 ani și nu ai recepționat decât 10 telefoane care au avut ca rezultat doar 4 interviuri fata în fata, după care nu ai mai primit nici o știre de la firma sau agenție, nici da, nici nu, absolut nimic, în momentul acesta iți dai seama ca toată aceasta piața a locurilor de munca de pe internet este falsa. Joburile nu exista de fapt. Încetezi sa mai trimiți CV-uri și pleci în lume sperând ca ți se va da un ajutor social din care sa ai cu ce trai deoarece nici în străinătate nu vei găsi de lucru. Si acolo este aceeași problema ca în Romania.
  • -1 (3 voturi)    
    . (Marţi, 9 octombrie 2018, 15:40)

    Sarmat [utilizator]

    Da sa stiti ca puteti aduce ingineri si programatori din Iran daca nu v-a trecut prin cap. Am vazut ca sunt foarte buni pe partea tehnica. De altfel, reusesc sa-si produca 80% din tehnologiile de care au nevoie in tara si sunt la standarde excelente.
    • 0 (6 voturi)    
      Standarde excelente pe naiba (Marţi, 9 octombrie 2018, 15:58)

      Dalinar [utilizator] i-a raspuns lui Sarmat

      Aia is aproape de colaps.
  • +4 (4 voturi)    
    vin eu (Marţi, 9 octombrie 2018, 16:04)

    tufa_de_venexia [utilizator]

    pe un salariu de 1100 euro (+ al 13° + al 14° ) si daca o banca imi da pe baza acestori fluturasi 175 000 credit imobiliar cu 1,76% dobanda pe 30 ani
  • +3 (3 voturi)    
    Aveți grijă (Marţi, 9 octombrie 2018, 16:54)

    Celbland [utilizator]

    Să nu vă atingeți de asistații sociali că nu mai are cine vota.
  • +3 (5 voturi)    
    Scadeti taxele pe venituri salariale (Marţi, 9 octombrie 2018, 16:57)

    Alex S [utilizator]

    Dupa ce PSD a crescut taxele companiile trebuie sa dea salarii brute mai mari cu vreo 15% ca muncitorii sa primeasca acelasi salariu net ca anul trecut. Si din banii obtinuti PSD fura o parte si distribuie la bugetari si pensionari alta parte sa cumpere voturi. Si ne intrebam de ce nu se angajeaza romanii, pai de-aia. Daca banii respectivi se duceau in buzunarul angajatului poate ca erau mai dispusi sa se angajeze.
    • -1 (1 vot)    
      Cel (Miercuri, 10 octombrie 2018, 0:05)

      A310 [utilizator] i-a raspuns lui Alex S

      mai bine ar fi ca salariile la bugetari sa fie reduse cu cel putin 50% , iar pensiile calculate pe baza de contributivitate sa fie reduse cu 80% , dar nu cumva sa se atinga de pensiile , salariile , beneficiile si privilegiile, securistilor , procurorilor . judecatorilor si a altor categorii privilegiate .
  • +1 (1 vot)    
    ...nu ai cum să-i iei de la Microsoft sau IBM... (Miercuri, 10 octombrie 2018, 11:30)

    Abcdef1 [utilizator]

    "Noi avem nevoie de specialiști în IT, dar nu ai cum să-i iei de la Microsoft sau IBM."
    Problema acestor firme este ca si atunci cand au angajati specialisti IT, nu stiu sa-i motiveze si sa-i foloseasca eficient.
    De cele mai multe ori, acesti specialisti ajung sa raspunda unor tickete interne de service/suport pentru tot felul de utilizatori care nu stiu nici macar sa trimita un mail sau care se incurca in cele mai banale operatii in sistemele interne.
    Astfel, un programator care castiga tripul fata de un om care da telefoane, ajunge sa rezolve probleme banale pt acesta din urma, in 80-90% din programul de lucru.
    Piata s-a format asa in multi ani de amatorism managerial, nu fiti surprinsi.
  • 0 (0 voturi)    
    DEFICIT FORTA de LUCRU (Miercuri, 10 octombrie 2018, 14:34)

    jidanul [utilizator]

    Deficitul de forta de munca se rezolva prin investitii in toate domeniile, cresterea salariului minim, net, pe economie pana la 500 de euro, echivalent lei si repatrierea romanilor plecati la lucru in strainatate. Concomitent trebuie facuta educatia, calificarea/recalificarea si profesionalizarea tinerilor din licee, orfelinate si a celor care nu au o calificare, chiar si a celor din penitenciare, cu finantare integrala de la bugetul statului si cu fonduri europene. Obligatoriu trebuie, in primul rand, sa valorificam la maximum resursa de forta de munca din interiorul Romaniei.
  • +1 (1 vot)    
    Angajatorii traiesc intr-o lume paralela (Joi, 11 octombrie 2018, 0:36)

    matali [utilizator]

    Totul se datoreaza pentru ca angajatorii traiesc intr-o alta realitate, intr-o lume paralela. Se plang ca nu gasesc dar nu isi schimba strategia de angajare, se comporta ca acum 20-30 de ani. E ciudat ca angajatii se plang ca nu gasesc de munca iar angajatorii ca nu gasesc oameni.
    Nu ai ce sa faci, cand esti prost, incapatanat si nerealist fata de oameni nu iti ramane decat sa dai faliment, ca atunci cand tu cauti oameni superpregatiti cu experienta de zeci de ani , fara sa te obosesti sa iti formezi un grup de oameni, ca nu renteaza,tu vrei sa te imbogatesti peste noapte, te gandesti doar pe termen scurt, ca esti roman, cand le oferi salarii de mizerie, ca pentru niste sclavi negri pe plantatie sau cand nu stii sa ii motivezi ci doar sa creezi o atmosfera dictatoriala si stresanta. Nu mai vorbesc de situatia cand tu ai pentru asta in departamentul de resurse umane, un grup de pitipoance infatuate, cu nasul pe sus si care se cred buricul pamantului in firma ta, angajate doar pe criterii ce tin de "look". Te miri apoi , ca oamenii isi pierd interesul fata de firma ta.


Abonare la comentarii cu RSS

ESRI


Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version