​Implicarea unor angajați, care era la cote minime în 2019, acum a ajuns „sub genunchiul broaștei”. Companiile trebuie să caute metode prin care pot să crească încrederea acestora

de F.B.     HotNews.ro
Vineri, 25 decembrie 2020, 8:57 Economie | Finanţe & Bănci


Dorin Bodea, director general Result Development
Foto: Facebook
Din cauza impactului psihologic al pandemiei, costurile în acest moment, în multe companii sunt imense, a declarat Dorin Bodea, director general Result, precizând că a observat asta în multe companii cu care lucrează și că nu dorește neapărat să generalizeze. „Încrederea și implicarea majorității oamenilor era la cote minime în 2019. Problemele cele mai mari erau legate de implicarea în muncă. Oricum era la cote minime. Acum e la cote sub genunchiul broaștei în multe organizații”, a spus el, în cadrul unei conferințe organizată de Oxygen Events.

• Costurile de oportunitate, schimbările pe care le generează, suntem departe de a le putea estima.

„Ce-am descoperit în această criză? Primul lucru pe care îl avem de făcut este să gestionăm psihologic. Munca ne poate face fericiți dacă facem ce trebuie, dacă creem mai multă încredere și implicare în niște activități”, a spus el.

• A doua poveste cu criza este gestionarea economică care e legată de clienți, afacerile scad, trebuie să dăm discounturi speciale clienților. Trebuie să înțelegem inclusiv cum sunt clienții noștri afectați de criză și ce-i face fericiți în acest context. Cine a reușit să depășească în aceste luni situația asta, a reușit să-și înțeleagă clienții tot din perspectiva asta, a emoțiilor lor legate de viitor.
• Emoțiile legate de viitor sunt de 4 categorii: încredere, credință, optimism, speranță.

„Dacă nu reușim să le gestionăm și să le transmitem celorlalți, nu reușim să facem un management bun al acestor situații de criză”, a spus el.

Un dezastru în privința gestionării tulburărilor psihologice ale angajaților

„La nivel general este un dezastru. Nu vorbesc doar de România. În România nici nu se fac asemenea studii. În Germania, 55% dintre oameni suferă de tulburări psihologice grave, severe, în acest moment. Nu înseamnă doar o mică anxietate, o mică depresie și așa mai departe. Înseamnă somatizări ale acestor emoții complexe în care gândurile contează foarte mult. Somatizare înseamnă tulburări de somn, digestive, dureri de cap și așa mai departe. În Franța și Italia procentele astea cresc. În Italia este de peste două treimi”, a afirmat Dorin Bodea.

• În cel mai bun caz, din toate țările latine, din care și noi facem parte, în Franța a avut cea mai mare rată de diminuare (de 40%) a interacțiunii sociale, nu distanțare. Distanțare nu a fost nicăieri și nici nu va fi posibilă. Noi trebuie să învățăm asta, că viața continuă indiferent de cum se schimbă contextul. Noi va trebui să găsim metode prin care să fim fericiți. Companiile noastre să caute metode prin care pot să crească încrederea sau să recâștige încrederea.

„Din cauza acestui impact psihologic, costurile în acest moment, în multe companii cu care eu lucrez sunt imense. Încrederea și implicarea majorității oamenilor era la cote minime în 2019. Problemele cele mai mari erau legate de implicarea în muncă. Oricum era la cote minime. Acum e la cote sub genunchiul broaștei în multe organizații”, a afirmat Dorin Bodea.

• În situația de criză putem să câștigăm cel mai ușor partea de colaborare, de încredere care e vaselina încrederii. Încrederea se formează în perioade de criză.








Citeste doar ceea ce merita. Urmareste-ne si pe Facebook si Instagram.





4363 vizualizari

  • +1 (1 vot)    
    Întrebare (Vineri, 25 decembrie 2020, 9:54)

    war4peace [utilizator]

    Câți oameni au concediat, versus câți oameni au angajat în 2020 companiile cu care lucrează domnul Dorin Badea?
    Întreb deoarece încrederea unui angajat în compania pentru care lucrează este direct proporțională cu siguranța locului de muncă.
  • 0 (2 voturi)    
    "suntem o familie" (Vineri, 25 decembrie 2020, 20:53)

    Ed___ [utilizator]

    Când companiile SPUN că ţin la tine şi că "suntem o familie" dar FAPTELE ARATĂ CU TOTUL ALT LUCRU...

    munca multă sau extra nu este plătită

    pretenţiile de a lucra sărbători şi poate neplătit, că deh, să salvăm firma, dar de fapt profitul acţionarilor

    CEO şi staff stau în vile restul în chirii sau rate la apartamente mizere

    dacă nu mai dai roade sau găsesc indieni, pakistanezi orice să externalizeze te dau de o parte în a doua secundă

    Cine mai crede minciuni.
    Nimeni.

    Petrom are profit în unele benzinării ÎN EURO MAI MARE DECÂT BENZINĂRII ÎN AUSTRIA !

    Câştigă angajatul român la fel, salariul brut decât angajatul austriac ?

    NU !
    ŞI AICI E MAREA NESIMŢIRE CRASĂ ŞI LĂCOMIA EXTREMĂ !

    Dar există Dumnezeu, iad, rai, staţi liniştiţi.
  • +1 (1 vot)    
    Implicare? (Sâmbătă, 26 decembrie 2020, 16:32)

    datornicu [utilizator]

    Am lucrat în multe locuri. Se cerea implicare și responsabilitate
    Sacrificiu personal.
    Anul asta nu poți avansa, poate la anul.
    Suntem o echipa..
    In același timp
    Salarii confidentiale
    Decizii în spatele ușilor închise
    Mariri confidențiale (dar oricum mici).
    Nici o conexiune între profitul companiei și salariile angajatilor(dacă nu e profit se fac concedieri dar atât)
    Câteodată angajații înțeleg ca sunt doar un cost pentru business.
    Cateodata nu înțeleg.
    Nu prea contează.. businessul continua și fără mulți dintre ei

    Doar acțiunile americane au crescut cu 20% anul asta chiar cu 14 milioane de șomeri..
    Ca acționar eu înțeleg sa reduc costurile ca să primesc eu mai mult profit(îmi pasa de angajat dar sa nu fie prea scump.
    Revoluția tehnologica este fără îndoială pe cale sa îndrepte avantajul definitiv în tabăra capitalului în acest conflict munca /capital(e un articol pe hotnews despre asta).
    Eu sunt încă angajat dar primesc și venituri ca acționar. Primele au fost constante(40% oricum merg la stat) dar celelalte au crescut serios.
    Covid-19 este doar catalistul procesului de automatizare inteligenta.
    Nu vor mai reveni multe joburi și probabil Basic income va fi ultima opțiune (ceea ce ar sprijini capitalismul și mai mult).


Abonare la comentarii cu RSS

ESRI

Întâlniri on-line | #deladistanță

Top 10 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.



powered by
developed by