Primele bancherilor britanici ar putea fi condiționate de obiectivele de „diversitate” și incluziune / Măsurile pe care le vizează autoritățile de reglementare

de S.J.     HotNews.ro
Miercuri, 7 iulie 2021, 13:01 Economie | Finanţe & Bănci


Barclays
Foto: Ashok Saxena / Alamy / Profimedia Images
Primele primite de cei mai importanți finanțiști britanici ar putea fi condiționate de obiectivele de implementare a „diversității” și consiliile de administrație ale băncilor ar putea fi obligate să adopte noi ținte în acest sens, relatează Bloomberg.

Directorii instituțiilor financiare ar putea deveni de asemenea responsabili direct de incluziunea din cadrul companiilor lor, potrivit unui raport întocmit de Autoritatea de Conduită Financiară (FCA) și Autoritatea de Reglementare Prudențială (PRA).

„Deși în ultimul deceniu unele progrese au fost înregistrate pentru îmbunătățirea diversității și incluziunii în părți ale sectorului serviciilor financiare, discuția este încă în fazele sale incipiente și are nevoie de mai multe lucruri făcute pentru a accelera progresul”, afirmă Sam Woods, chief executive officer la PRA.

„O lipsă a diversității de gândire poate duce la o lipsă a provocării punctelor de vedere și stilurilor de muncă acceptate, ceea ce compromite siguranța și soliditatea firmelor”, a adăugat acesta.

O consultare cu privire la idei se va întinde pe 30 de septembrie, aceasta fiind cea mai nouă tentativă a autorităților de reglementare de a încuraja o gamă mai largă de persoane de a se alătura și conduce industria.

Deși firmele mari au deja ținte de promovare a femeilor în poziții de conducere, noile obiective propuse ar urma să vizeze și alte grupuri slab reprezentate și să includă și companiile mai mici și alte posturi, nu doar cele din partea superioară a organigramei companiilor.

Cele două autorități de reglementare au afirmat că nu vor să impună regulile legate de condiționarea primelor de măsurile de diversitate și au subliniat că unele companii deja țin cont de acest obiectiv când calculează plata CEO-ului și stabilirea fondului general de prime.

Potrivit raportului, autoritățile ar putea de asemenea ține cont de diversitatea unei companii când investighează anumite cazuri de posibile rele practici non-financiare.

Nikil Rathi, chief executive officer al FCA, a avertizat în luna martie că firmele care vor să se listeze pe bursa de la Londra ar putea să fie obligate să accepte cote de diversitate pentru consiliile de administrație.

Citește și:






Citeste doar ceea ce merita. Urmareste-ne si pe Facebook si Instagram.





1259 vizualizari

  • -3 (29 voturi)    
    Mișto (Miercuri, 7 iulie 2021, 13:11)

    Tescovin [utilizator]

    Deci bancherii vor putea primi în continuare prime grase dacă băncile dau faliment și banii clienților se duc naibii (cam cum a fost în 2008). Numa ferească Sfântu să n-ai în board proporția regulamentară de curcubei și belemei, că te-ai lins pe bot de primă, bancher hapsân, rasist, homofob și suprematist (alb, evident, dar e un pleonasm, nu ?) !
  • +2 (26 voturi)    
    Ceva de genul: (Miercuri, 7 iulie 2021, 13:13)

    nghe [utilizator]

    - Ești homo? - Nu! - Ne pare rău, nu te putem angaja. Ne strici cota. Dar dacă te diversifici, ai avea o șansă.
  • -9 (21 voturi)    
    La noi, ar trebui introduse cote pentru romani (Miercuri, 7 iulie 2021, 13:16)

    D-or [utilizator]

    incepind de la cele mai mici functii de conducere din orice domeniu.
  • -6 (28 voturi)    
    Curentul LGBT devine religie (Miercuri, 7 iulie 2021, 13:32)

    soldatu [utilizator]

    trebuie să promovezi poponari că altfel te taie statul de la conductă. Inclusiv oameni de culoare în CEO-uri. Nu contează capacitatea intelectuală. Discriminarea pozitivă deduce o discriminare negativă a celorlalți. Dar asta nu contează pentru ei.
  • +1 (17 voturi)    
    Pe cand si in Romania? (Miercuri, 7 iulie 2021, 13:37)

    consumator2 [utilizator]

    Poate dupa era Manole…
  • -7 (11 voturi)    
    ... (Miercuri, 7 iulie 2021, 14:24)

    cartograful [utilizator]

    back to USSR...doar ca "originea sanatoasa" e alta, in rest e la fel.
  • -4 (10 voturi)    
    Invers (Miercuri, 7 iulie 2021, 15:55)

    Dr. Alexandru Morar PhD [utilizator]

    „O lipsă a diversității de gândire poate duce la o lipsă a provocării punctelor de vedere și stilurilor de muncă acceptate, ceea ce compromite siguranța și soliditatea firmelor”,

    Ce doublespeak, ce frumos a intors adevarul pe dos. Este fix invers, lipsa omogenitatii duce la conflict, loialitate redusa si o reducere a sigurantei si a 'soliditatii' firmelor. Fix invers fata de cum zice nenea asta.

    Aristotel era de acord: 'a multi-ethnic society is thus necessarily anti-democratic and chaotic, for it lacks philia, this profound, flesh-and-blood fraternity of citizens'

    La fel si in companii. Ce a zis nenea asta a fost sa incerce sa ne convinga de fix opusul, sa ne convinga de opusul a ceea ce stim deja instinctual.
  • -1 (5 voturi)    
    Promit ... (Miercuri, 7 iulie 2021, 21:29)

    Gigi Kent [utilizator]

    Promit sa continui sa investesc pe baza de crestere a pretului actiunilor / dividende, rezultate financiare de baza, performanta in piata etc.

    Asta este singura metoda prin care putem opri cretinismul cotelor, "diversitatii", ideologia LGBTQ+ si alte tampenii, revenind la ceea ce este natural adica meritocratie, performanta, eficienta etc. Singurele criterii care pot sta in picioare in mod trainic. Asa se curata sistemul de cretinisme.
    • 0 (2 voturi)    
      Daca toti investesc, de muncit cine mai nunceste (Vineri, 9 iulie 2021, 14:49)

      D-or [utilizator] i-a raspuns lui Gigi Kent

      Ma speriasem, credeam ca promite cineva sa munceasca. Dar, nu. Doar sa obtina bani din munca altuia.


Abonare la comentarii cu RSS

ESRI

Întâlniri on-line | #deladistanță

Top 10 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri
Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.



powered by
developed by