Hotnews utilizează fişiere de tip cookie pentru a personaliza și îmbunătăți experiența Dumneavoastra pe site-ul nostru. Am actualizat politicile pentru a integra în acestea modificările specificate de Regulamentul (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date. Va rugam sa cititi modul in care Hotnews.ro prelucreaza datele cu caracte personal. Prin continuarea navigării pe site-ul nostru confirmati acceptarea utilizării fişierelor de tip cookie conform 
O banca locala a elaborat recent o analiza legata de gradul de satisfactie/insatisfactie al personalului propriu. Potrivit documentului, pe partea de resurse umane, cele mai vulnerabile parti sunt:
* Discrepantele mari intre salariul personalului cu functii de conducere si cel entry level, care se vor mentine si in 2009 din cauza limitarii fondurilor necesare revizuirilor salariale
* Compartimentul de Resurse Umane trebuie sa gaseasca solutii de reglare a diferentelor mari de salarii pe orizontala, colegii din Iasi plangandu`se ca omologii damboviteni au salarii mai mari cu 75% pe aceleasi posturi. Trebuie sa li se explice ca restrangerea activitatii nu va permite corelarea salariala pentru moment
* E nevoie sa ne implicam cu totii in cunoasterea politicilor de remunerare promovate de alte banci comerciale pentru personalul cheie
* Acordarea in mod uniform a indexarilor este neproductiva
* In activitatea de recuperare a creantelor neperformante un bonus aplicat functie de volumul trimestrial de creante recuperate ar conduce la o mai mare cointeresare
* Mai toate bancile au organizat „team-building” – un week-end la munte cu echipa – care poate consolida colectivul. De ce la noi nu se poate?
* Schimbarile de pe o functie pe alta la o perioada relativ scurta de timp au efecte negative asupra activitatii bancii. O persoana care a parcurs mai multe etape de pregatire pe functia respectiva si a ajuns sa asimileze bine procedurile specifice acelei activitati este inlocuita cu o alta persoana careia ii va fi necesara o anumita perioada pentru acumularea acelorasi cunostinte. De acea apreciem ca aceste schimbari de pe o functie pe alta ar trebui sa se faca la o perioada mai lunga de timp (4-6 ani). In general consideram ca aceasta e o problema serioasa la nivelul retelei
* Directorii de directii nu sunt intotdeauna pregatiti sa cultive spiritul de echipa si sa contribuie la imbunatatirea climatului in directie. Asta este o problema serioasa!
O analiza a nemultumirilor angajatilor din banci
Vineri, 9 ianuarie 2009, 11:35 Economie | Finanţe & Bănci
4994 vizualizari
Întâlniri on-line | #deladistanță
2 ani de la primul caz de coronavirus în lume. Cele 10 mari necunoscute după 2 ani de pandemie
De ce se tem unii români că UE vrea să le ia Crăciunul? Baconschi: „Soluția cea mai bună e cea de bun simț: să ne urăm unii altora cele bune, de sărbătorile fiecăruia, fără atâtea scrupule ”politic corecte”.
Ce scumpiri îi așteaptă pe bucureșteni în 2022 - taxa pentru parcarea de reședință crește de peste 7 ori, iar prețul la încălzire cu 70% / În Sectorul 2, sistem diferit de taxare pentru ridicarea gunoiului
FOTOGALERIE Cum poate să arate o școală de stat în România: de la băncile de lemn rupte și terenul de fotbal plin de gropi, la un campus educațional modern
Poate rezista economia unui al doilea lockdown? Lucian Croitoru: Pandemia și metoda capitalistă / Probabilitatea unui lockdown crește foarte mult dacă sunt ignorate regulile personale de igienă și protecție
De ce se tem unii români că UE vrea să le ia Crăciunul? Baconschi: „Soluția cea mai bună e cea de bun simț: să ne urăm unii altora cele bune, de sărbătorile fiecăruia, fără atâtea scrupule ”politic corecte”.
Ce scumpiri îi așteaptă pe bucureșteni în 2022 - taxa pentru parcarea de reședință crește de peste 7 ori, iar prețul la încălzire cu 70% / În Sectorul 2, sistem diferit de taxare pentru ridicarea gunoiului
FOTOGALERIE Cum poate să arate o școală de stat în România: de la băncile de lemn rupte și terenul de fotbal plin de gropi, la un campus educațional modern
Poate rezista economia unui al doilea lockdown? Lucian Croitoru: Pandemia și metoda capitalistă / Probabilitatea unui lockdown crește foarte mult dacă sunt ignorate regulile personale de igienă și protecție
Top 10 articole cele mai ...
Ultimele articole din Economie | Finanțe & Bănci
Marți, 7 decembrie 2021
Marți, 7 decembrie 2021
Marți, 7 decembrie 2021
Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
Termeni si conditii de utilizare ©Copyright 2006 - 2021 Hotnews.ro. Toate drepturile rezervate HN26
Date personale colectate de Hotnews.ro
-"madam gramada" de la ghiseu;
- habarnistii de la credit risk;
si mai ales o analiza pentru comportamentul - "ai luat credit de la noi ? gata, esti la mana noastra..." aplicabila mai ales celor de la credite pentru persoane juridice.
nu va panicati, se vor rezolva. Doar avem dobanda/comisioane variabile si o nerabdare (aparent eterna in romania asta de kko) sa-i ingrasam pe bankeri.
Pe aceasta cale le multumesc angajatilor din banci pentru ca mi-au deschis ochii la nedreptatea cu care se confrunta. Voi face tot ce pot sa mai iau vre-o 2-3 credite performante sa-i ajut sa depaseasca marea criza financiara care i-a lovit pe nedrept.
Am lucrat la un moment dat intr-o banca si am vazut atat colegi cat si clienti absolut imbecili, nu e locul aici sa va povestesc mai multe.
Peste tot intalnesti oameni ok si imbecili, si nu trebuie sa fii sculer-matritzer ca activitatea ta sa fie considerata munca "adevarata". Se lucreaza foarte mult si in banci, te asigur.