2.144 de angajati au raspuns in perioada 31 mai - 23 iunie 2017 celor 28 de intrebari ale chestionarului online. Dintre acestea, studiul a analizat 1.575 de raspunsuri provenind de la angajatii cu norma intreaga cu varsta mai mare de 21 de ani. In aceeasi perioada, 832 de tineri cu varsta sub sau egala cu 20 de ani au raspuns la 8 intrebari cuprinse in chestionarul adaptat generatiei Z.

Ce arata rezultatele studiului:
- Cei mai multi respondenti au doar o" oarecare incredere" in angajator, in timp ce 23% au foarte putina incredere sau nu au deloc. Increderea la locul de munca influenteaza productivitatea, implicarea angajatilor in sarcini si proiecte, gradul de colaborare, dar si rata de inovare. Comparativ cu rezultatele globale, doar japonezii au mai putina incredere in angajatori decat romanii.
- Respectarea promisiunilor asumate de angajator este cel mai important factor in stabilirea increderii angajatilor fata de acesta (90%). Comunicarea deschisa si transparenta se situeaza pe locul al doilea in ordinea importantei (86%), urmata de un nivel corect de compensatii si beneficii (81%). Incurajarea gestionarii echilibrului dintre viata personala si cea profesionala nu a intrat in top 5 factori pentru increderea in angajator
- La nivel global, respectarea promisiunilor este de asemenea cel mai important factor in stabilirea increderii in angajator. Stabilitatea locului de munca se situeaza pe locul al doilea, in timp ce pentru angajatii romani acest factor se situeaza de abia pe locul al saselea. Locul al treilea in Romania corespunde cu preferintele la nivel global, si anume un nivel corect de compensatii si beneficii.
- Pe locul al doilea in top influenceri in alegerea primului loc de munca sunt mamele respondentilor. Tatii sunt abia pe locul al cincilea

- 42% prefera sa se angajeze intr-o multinationala, unul din cinci intr-o companie antreprenoriala romaneasca si tot atatia ar prefera sa lucreze pe cont propriu.
- Atat pentru angajati, cat si pentru tinerii din generatia Z oportunitatile de invatare si avansare in cariera oferite de angajator, cat si un nivel corect de compensatii si beneficii se regasesc in top 5 factori care determina increderea in angajator. Stabilitatea locului de munca se plaseaza pe locul al doilea pentru cei care se pregatesc sa intre in campul muncii.

Ce mai arata studiul EY:
- Doar 14% dintre angajati au incredere ca firma la care lucreaza ii recompenseaza relativ corect in raport cu piata si colegii, in timp ce angajatii care nu cred deloc ca sunt recompensati just relativ la piata sunt cu patru procente mai multi (18%).
- Unul din patru respondenti considera ca nu va fi promovat si nu va primi marire de salariu, in timp ce aproape unul dintre trei are foarte putina incredere in acest rezultat, in ciuda atingerii obiectivelor de performanta.
- Cel mai important factor care influenteaza gradul de incredere in angajator pentru respondentii generatiei Z se refera la oportunitatea de a invata si a avansa in cariera (94%). La o distanta de 14 puncte procentuale, al doilea cel mai important factor este stabilitatea locului de munca, ceea ce se coreleaza cu interesul majoritatii tinerilor care au raspuns chestionarului de a se angaja intr-o multinationala sau in sectorul de stat.
- Atat pentru angajati, cat si pentru tinerii din generatia Z oportunitatile de invatare si avansare in cariera oferite de angajator, cat si un nivel corect de compensatii si beneficii se regasesc in top 5 factori care determina increderea in angajator. Stabilitatea locului de munca se plaseaza pe locul al doilea pentru cei care se pregatesc sa intre in campul muncii.
- Pentru tinerii din generatia Z respectul este chiar mai important decat oportunitatile de dezvoltare in determinarea increderii in sef. Superiorul direct va incuraja gestionarea echilibrului dintre viata profesionala si cea personala, oferind flexibilitate asupra timpului si locului de unde lucreaza acesti tineri. Comunicarea deschisa si transparenta este si ea foarte importanta pentru 80% dintre respondenti.
- Cei mai multi dintre tinerii generatiei Z care au raspuns in cadrul chestionarului dedicat vor prefera sa lucreze intr-o firma privata (63%), in timp ce aproape unul din cinci intentioneaza sa inceapa propria afacere si doar 12% si-ar dori sa munceasca in sectorul public.
- Numarul angajatilor care intrevad o crestere de salariu sau un bonus in acest an (38%) este mai mic decat cel al celor care nu anticipeaza o astfel de crestere (40%). Aproape unul din patru respondenti ia in calcul schimbarea job-ului pentru a beneficia de un salariu mai mare.
- Doar 7% dintre angajati considera ca sunt recompensati pentru succesul companiei, in timp ce 63% cred ca directorul general si ceilalti executivi, impreuna cu actionarii, sunt cei care extrag cea mai mare parte din valoarea adaugata creata de firma.

0 angajati
A crescut, in ultima vreme, numarul de candidati care nu au ce oferi intrucat au numai o pojghita de pregatire teoretica, doar un instructaj de fatada, nu si unul de esenta, astfel ca nici angajatorii nu sunt tentati sa ii coopteze. Si nu sunt tentati sa ii angajeze intrucat i-ar costa prea mult sa pregateasca omul respectiv.
Pe de alta parte, insa, candidatii vin adesea cu pretentii nerealiste, mult prea mari in raport cu pregatirea lor.
Responsabilitatea pentru aparitia acestei situatii (si este numai inceputul!) apartine, din pacate, celor ce au pus pe butuci sistemul de pregatire, mai anume cel de invatamant. Acesta este cel ce trebuie sa formeze un om si sa il directioneze.
Lucrurile se leaga iar anumite masuri luate acum 15-20-25 de ani incep sa isi arate efectele. Avand in vedere ca acum apar in campul muncii cei nascuti acum 15-20-25 de ani si avand in vedere ca sistemul educational romanesc este, practic, in moarte cerebrala, incercati sa va imaginati ce are sa apara peste cativa ani.
Pe mine m-a luat groaza...
Nu in ultimul rand, angajatorul vine cu o oferta de salariu de toata jena, de cele mai multe ori fiind minimul pe economie si completare la negru. Bonus, uneori uita sa ti plateasca CAS-ul.
Da, stiu, o sa spuneti ca specialistii beton iau salarii mari, dar uitati sa spuneti ca discutia nu este despre acei sepcialisti. Nu toti sunt top manageri...
Asa se explica cum de, in Vest, angajatii fugariti de aici sunt apreciati in tari de la care importam produse.