Cazul "Emmely", in care o casiera a fost concediata pentru valorificarea a doua bonuri gasite pe tejghea, in valoare de 1,30 euro, este doar unul dintre precedente. „Emmely“ a fost concediata in februarie 2008, dupa 31 de ani de munca neintrerupta intr-un supermarket. In ultima instanta de judecata, casiera a castigat recursul impotriva deciziei de concediere a angajatorului.
Si specialistul IT concediat pentru „furt de curent“ a facut recurs, iar tribunalul de munca din Siegen i-a dat castig de cauza, inca din luna ianuarie 2010. Aceasta sentinta a fost confirmata acum si de tribunalul din Hamm, a doua instanta de judecata a cazului numit. In argumentarea sentintei, judecatorul a invocat „valoarea baneasca nesemnificativa“ si „indelunga relatie de munca“ a specialistului IT, angajat de 19 ani in firma.
De doi bani dreptate
Seria de angajati concediati in Germania „pentru maruntisuri“, incepand cu anul declansarii crizei, 2008, si continuand cu 2009 si 2010, e din ce in ce mai lunga. Cauta oare patronii nod in papura unor angajati pentru a-si „rationaliza“ cheltuielile de personal?
Iunie 2010: Tribunalul de munca din Erfurt suspenda decizia de concediere a casierei care a valorificat doua bonuri de ambalaj, in valoare de 1,30 euro, gasite in supermarket. Dupa doi ani prin tribunale, „Emmely“ se poate intoarce la vechiul loc de munca.
Martie 2010: O ingrijitoare de batrani din Konstanz a recuperat din gunoi o punga cu sase placintute umplute (Maultaschen). Concediata cu efect imediat, ingrijitoarea de 58 de ani a ajuns, in instanta de judecata, la o intelegere cu caminul de batrani: concedierea ramane valabila, ea primeste o plata compensatorie.
Noiembrie 2009: In procesul „Cearta pe chifle“, secretara unei societati imobiliare din Westfalen accepta, in final, o compensatie „acceptabila din punct de vedere social“. Femeia a fost concediata dupa 34 de ani de munca la companie, pentru ca luase fara sa plateasca, de la bufetul firmei, doua chifle si o chiftea.
Octombrie 2009: Un angajat a luat de la firma, fara permisiune, cutii de carton folosite, pentru a-si impacheta lucrurile, la mutare. La tribunalul de munca din Villingen-Schwenningen, angajatul si angajatorul au ajuns la o intelegere: concedierea ramane in picioare, plata compensatorie se ridica la 6.000 de euro. Aceste compensatii banesti primite de la firme sunt insa luate in calcul de Oficiul Fortelor de Munca, daca omul ramane somer. Pana cand nu le-a cheltuit, acesta nu primeste ajutor social de la statul german.
Septembrie 2009: Un brutar din Bergkamen si-a uns o chifla cumparata cu pasta preparata in brutaria la care lucra. Tribunalul de munca din Hamm decide anularea concedierii acestuia, deoarece paguba adusa firmei este „nesemnificativa“.
Iulie 2009: Unei ajutoare de bucatar de la un spital din Heilbronn i se reproseaza furtul a trei chifle. Decizia de concediere nu este anulata in instanta, insa clinica isi retrage acuzatia de furt si plateste femeii salariul pana la finele lunii septembrie 2009.
Iulie 2009: O firma de colectare de gunoaie din Mannheim concediaza cu efect imediat un angajat, tatal a doua fetite, care a luat din gunoi un scaunel de voiaj pentru copii si l-a dus acasa. Dupa doua recursuri, concedierea a fost anulata in februarie 2010 de Tribunalul de munca din Mannheim.
Pentru suspiciunea de a fi furat noaptea 1,5 kg de metal din containerul cu deseuri al unei firme din Reutlingen, un maistru este concediat imediat. Desi furtul din toamna lui 2008 nu poate fi dovedit, angajatorul si angajatul cu vechime in firma de peste 20 de ani ajung, dupa doi ani de certuri si judecata, la o intelegere.
In prezent, o femeie de serviciu de 32 de ani din Baden-Baden se judeca pentru locul de munca. Patronul ii reproseaza ca ar fi furat o sticla cu suc de portocale. Cazul va fi judecat in instanta, in luna octombrie 2010.
Mai bine nu
Ca angajat in Germania, este bine de stiut ce ai, dar mai ales ce nu ai voie sa faci, ca sa nu fii zburat de la firma, caci „alti 100 asteapta la usa“.
Consumul de alcool e in general interzis, eventual cu exceptia unui paharel de sampanie la aniversari. Dependenta de alcool e considerata boala si nu e motiv de concediere. Insa ea este un astfel de motiv, daca munca e neglijata si angajatul refuza terapiile de dezalcoolizare. Pentru consumul de droguri, sau simpla lor posesie la locul de munca, poti fi imediat concediat, deoarece incalci legea.
Vizita la medic trebuie sa aiba loc, de regula, in afara orelor de program. Exceptie fac imbolnavirile acute si programarile fixe. Despre ultimele, patronul trebuie sa fie informat in timp util. Daca esti bolnav, certificatul trebuie sa ajunga la firma in maximum trei zile. Daca boala se prelungeste peste masura, in anumite circumstante seful poate concedia angajatul si rationaliza postul.
Jignirile la serviciu sunt in Germania, in general, tabu. Mai ales daca se adreseaza sefului, in prezenta subalternilor. Pentru altercatii violente sau batai cu colegii, poti fi imediat concediat.
Trebuie sa fii punctual la locul de munca, chiar daca trenurile sau metrourile sunt in greva. Pentru intarzieri repetate si dupa avertisment prealabil, poti fi insa concediat. Daca nu te poti intoarce la serviciu dintr-un concediu in strainatate, unde au izbucnit greve, demonstratii sau razboi, nu poti fi dat afara. Insa in tot acest interval de timp, salariul nu iti merge.
Uzul internetului, al masinii de timbrat scrisori si al altor utilitati apartinand firmei este si el reglementat, variaza de la caz la caz. Este insa interzisa copierea de date sau material informativ de la firma. Acest lucru este considerat furt si atrage dupa sine concedierea.
Cheltuielile de deplasare trebuie sa fie redate corect, iar daca te urci la Business- in loc de Economy-Class, fara ca firma s-o fi permis, risti sa acoperi diferenta de bani. Cadourile materiale sau banesti primite de la clienti trebuie sa fie predate firmei. Tot asa si milele de zbor acumulate ca bonus. Cine accepta cadouri mai mari de 25 de euro (in institutiile publice 5 euro) se face susceptibil de coruptie.
Si pentru prestatii nesatisfacatoare poti fi concediat. Angajata unei case de expeditii din Germania a facut in mod repetat, la expedierea pachetelor, de trei ori mai multe greseli decat colegele ei, dupa cum a evaluat firma. Dupa mai multe avertismente, patronul a concediat-o iar tribunalul de munca a considerat legala decizia acestuia.
mda, comic... ai grija sa nu fi luat tu drept mascarici...
Nu confunda te rog cu firmele capuse si cu cele facute de diverse progenituri pentru relatia cu statul. Doar unele experiente poate nefericite nu iti explica fenomenul.
Eliade a trait mare parte din viata in US nu stiu ce treaba are el cu realitatea din Romania corupta a anilor 2000.
In mod categoric in Romania sunt multi oameni de care poti fi mandru dar cati din ei au sub 50 de ani? Cunosc o multime de oameni aici care ma fac sa fiu mandru dar nici unul tanar, caci majoritatea sunt coplesiti de diversele "probleme" de regula materiale.
Nemtii sunt cateodata aberanti dar nu putem noi sa ii judecam are avem inchisi sute si mii de oameni pentru ca au furat mancare sau au incercat sa si-o procure cum au invatat?
Ex: un pescar a fost pensionat dar el a revenit sa pescuiasca, pentru care fapt a fost trimis in judecata: furt calificat al barcii (lotca in fapt, o barca simpla de lemn).
Chiar daca fumul era vizibil d e la 10 km asta nu interesa politia...
Cat priveste "locomotiva" europei..atata timp cat in Germania exista monopol iar piata nu e libera..e greu de spun daca sunt chiar "locomotiva".
Vorba lui TUTEA.,
Dormeai cu punga de galbeni sub cap si-ti era frica sa nu ti-o furi singur.Tremura copil in burta de mamica.
O fi fost lege si ordine probabil in timpul lui Tepes, dar raportat la care nivel? cel balcanic, sau cel german?
Descrierea din partea a dupa a articolului este însă foarte interesantă și cred că ar trebui să ne găsim modele în ea. Dacă și noi, LA NOI ÎN ȚARĂ, am urma același gen de conduită la locul de muncă, lucrurile ar sta acum cu totul altfel. Ne-am obișnuit să-i criticăm prea mult pe cei din jurul nostru și să dăm întodeauna vina pe alții... Politicienii fură, statul "nu ne dă" (nu că ne-ar interesa DE UNDE). Salariile în România sunt mici, pe când in Germania polițiștii câștigă 2000 - 2500 de euro.
Întotdeauna spunem că vrem salarii și drepturi ca-n Germania, niciodată însă nu am vrea să muncim și să ne comportăm la servici ca nemții.
A, și niciodata noi nu furăm nimic de la servici, numai politicienii fură. Noi doar "ne luăm" sau "facem rost", pentru că "ne trebuie". În fond și la urma urmei, este de neconceput să-ți cumperi hârtie igienică dacă lucrezi la fabrica de hârtie, nu?... Că doar n-o să sărăcească fabrica dacă îți iei și tu din când în când câte un pachet.
După cum spunea cineva, "lalelele negre vin la prețuri olandeze, pentru că se produc în Olanda. Prea ne-am obișnuit să avem pretenții de lalele la preț de garoafe, când la noi în grădină nu crește decât trifoi, și ăla de la sine".
,,Întotdeauna spunem că vrem salarii și drepturi ca-n Germania, niciodată însă nu am vrea să muncim și să ne comportăm la servici ca nemții".
Sunt destui romani care muncesc in Germania,chiar de zeci de ani in industrie,cercetare si nu i-am auzit pe nemti sa se planga ca romani sunt puturosi,chiar sunt laudati
Cum oare este posibil,iar in romania nu.Simplu, i sa oferit romanului conditii,salariu ca in germania.?
1. Cei care ajung să muncească în Germania, "chiar și zeci de ani în industrie" sunt diferiți de cei care stau aici - eventual pe ajutoare sociale - și se plâng că "nu li se dă". Nu oricine s-ar descurca le fel de bine în postura lor, român sau nu. Gândește-te că nimeni (și în nici un caz statul român) nu i-a dus de mânuță în Germania să-i pună la muncă. S-au dus singuri împinși de nevoie sau de speranță. Chiar și numai prin asta sunt diferiți de majoritate.
2. Peste tot în lume există oameni puturoși și oameni harnici. Nu toți nemții sunt harnici, nu toți românii sunt puturoși. Realitatea nu este niciodată albă sau neagră, întotdeauna sunt nuanțe de gri.
3. Nu cred că toți românii ar deveni harnici și conștiincioși și ar adopta o etică profesională desăvârșită dacă peste noapte li s-ar oferi condiții și salariu ca-n Germania. Altfel, n-ai vedea atâția politicieni (doar ca un exemplu) care câștigă salarii ca-n Germania și totuși continuă să (nu) muncească ca-n România. Condițiile și salariul pot stimula, într-adevăr, dar nu pot compensa mentalitățile defectuoase.
4. "Sistemul german" nu este bun pur și simplu pentru că așa a fost lăsat de Dumnezeu. Au trecut prin multe ca să ajungă la stadiul actual. Țara le-a fost distrusă de al doilea război mondial (iar sărăcia este întotdeauna un stimulent mai puternic decât afluența). În plus, sistemul lor educațional a fost construit astfel încât să le inducă de mici în subconștient idei care din păcate în al nostru nu se regăsesc (ex. valoarea muncii, nimic nu e pe gratis, un cod etic, etc.... lista e lungă).
Dacă ești un bun meseriaș, ești conștiincios și ai un sistem de valori solid îți va fi ușor să te încadrezi într-un astfel de sistem.
Dacă, în schimb, te duci acolo la furat sau la cerșit, în cele din urmă sistemul te va respinge.
In ceea ce priveste prima parte a articolului, cu exemplele de concedieri pentru motive minore, e discutabil. Trebuie sa remarcati ca in 99% din cazuri este vorba de angajati cu vechime de 20 - 30 de ani la aceeasi firma. Mai mult ca sigur, acestia au ajuns la salarii mari
Sunt de acord ca ar trebui sa existe legi, limite, reguli..etc..insa in Germania uneori lucrurile sar de sub control. Nu sun nici tara cea mai civilizata si nici cea mai dezvoltata din Europa.
In ceea ce priveste prima parte a articolului, cu exemplele despre concedieri pentru motive minore, e discutabil. Trebuie remarcat ca in 90% din cazuri, este vorba despre angajati cu vechime de 20 - 30 de ani in aceeasi firma. Deci putem presupune ca acestia au ajuns la un salariu mare, daca il raportam la calificarea lor (secretare, vanzatoare, salubritate, ajutori de bucatari, infirmiere, etc.). Deci patronatul considera ca poate angaja pe aceste pozitii oameni mai tineri, pe care sa-i plateasca cu jumatate din salariul celor in varsta (fiind la inceput si fara ca lipsa de experienta sa conteze prea mult pentru nivelul job-ului).
Mai ales in Germania, nimeni nu se uita la asemenea maruntisuri, dacat daca are interese financiare majore, altele decat doua chiftele sau o sticluta de suc.
Spre exemplu, in firmele multinationale din Romania, eu unul nu cunosc si nici n-am auzit de un caz in care un angajat a iesit la pensie (la 65 de ani). Si nici macar in Germania. Este adevarat, am intalnit cateva cazuri de iesiri la "pensie" in firme multinationale din Germania, la varsta de 60 de ani, firma platindu-i angajatului salariul pe inca 5 ani (adica pana la implinirea varstei legale de pensionare).
Multumec Doamne ca m-am nascut Roman !
Sunt convins ca usurinta cu care firmele se leapada de angajatii deveniti indezirabili se datoreaza in mare parte slabirii sindicatelor. Oamenii nu le mai considera de folos si se aranjeaza dupa capul lor cu patronatul. Astfel rolul si influenta dar si capacitatea de a lua apararea celor "mobbed" sunt diminuate.
Nemtii sunt corecti si apreciaza corectitudinea, respectiv nu accepta incercarea de furt, dar nu sunt stupizi si dogmatici.
Cel putin nu cei pe care i-am cunoscut eu in cei 10 ani de cand lucrez aici. Ba din contra, legat de problemele de sanatate sau cu familia acasa am intilnit in Germania mult mai multa intelegere decat in firmele private din Romania.
Iarasi legat de citit Internetul la serviciu atata timp cat nu interfera cu munca in multe firme nu este interzis. De obicei este insa atata munca, ca nimeni nu mai are chef de Internet, dar asta e alta problema!
Oameni buni, nu va lasati indusi in eroare de genul asta de articole, care apar regulat pe Hotnews ca sa prezinta Germania si strainatatea mai negre decat sunt!
Si cand vine "interne revision"oamenii aia fac control si-n sertarul roll containerelor de la birouri /posturi de lucru, sa vada daca nu cumva ai in sertar si alte lucruri ( mancare in special) fata de cele admise de ROI
lucrezi in germania si se stie ca de la locul de munca nu ai voie sa iei inici macar un creion...dat totusi sa nu poti sa-ti incarci telefonul, e absurd
Network administrator Oliver Beel lost his job after charging his Segway, a two-wheeled electric vehicle, at work in May 2009. After he connected the vehicle to the firm's power source for 1-1/2 hours, his boss asked him to remove it.
Twelve days later Beel found himself without a job.
Get breaking news alerts delivered to your mobile phone. Text BREAKING to 52669.
The court ruled that dismissal was disproportionate to the offence, especially given the "minimal electricity cost involved, the plaintiff's 19-year employment by the company and the fact other employees charged mobile phones and digital photo frames at the firm's expense without punishment.