VIDEO Doi din cinci angajatori romani au dificultati in gasirea candidatilor pentru posturile vacante (studiu)

de DP     HotNews.ro
Luni, 2 iunie 2014, 11:47 Economie | Finanţe & Bănci

Doi din cinci angajatori din Romania (40%) intampina, in prezent, dificultati in gasirea candidatilor potriviti pentru posturile vacante din cadrul organizatiei, dar ponderea a scazut cu 14 puncte procentuale fata de 2013, cand angajatorii se aflau pe locul sapte la nivel global in privinta perceptiei deficitului de talente, scrie Agerpres. Potrivit studiului ManpowerGroup privind Deficitul de talente, dat luni publicitatii, deficitul de candidati din Romania continua sa fie superior, cu 4 puncte procentuale, mediei globale, cat si celei din regiunea Europa, Orientul Mijlociu si Africa de Nord.

Mai mult de jumatate dintre angajatorii din Romania (54%) cred ca deficitul de talente se resimte in principal la nivelul productivitatii si competitivitatii, 40% dintre angajatori chestionati cred ca deficitul de talente le afecteaza capacitatea de a-si deservi clientii si a raspunde nevoilor acestora, 19% dintre acestia considera ca impactul asupra capacitatii este ridicat, 34% percep un impact mediu, 38% cred ca deficitul de talente duce la cresterea fluctuatiei de personal, iar 28% vad un efect negativ asupra creativitatii si inovatiei in organizatie.

Potrivit studiului, pe primul loc in topul posturilor vacante pe care angajatorii le considera cel mai greu de ocupat se situeaza meseriasii calificati, urmati de ingineri si reprezentantii de vanzari. In ultimii sapte ani, meseriasii calificati (zidari, instalatori, sudori, zugravi, tamplari, electricieni etc.) si inginerii s-au alternat pe primele doua locuri din top, fiind de altfel singurele pozitii care nu au lipsit niciodata de pe lista celor greu de ocupat.



In 2014, in topul dificultatilor de recrutare, au intrat si managerii de proiect, precum si managerii si directorii IT, posturi care nu s-au regasit printre primele 10 in niciuna din editiile anterioare ale cercetarii.

Raportat la anul 2013, se remarca o crestere a dificultatii de identificare a talentelor din IT, nu doar la manageri si directori, aflati pe locul 5 in top, ci si in privinta personalului IT de nivel mediu si junior, aflat pe locul sapte, in opinia angajatorilor, fata de locul 8 in 2013.

Au sporit presiunile si in recrutarea din vanzari: reprezentantii de vanzari au urcat de pe locul 6 in 2013, pe locul 3, iar in topul pozitiilor greu de ocupat au revenit, pentru prima data din 2011 pana in prezent, managerii de vanzari, pe care angajatorii ii plaseaza pe locul 9 ca dificultate. Deficitul de talente continua sa fie acut si in privinta personalului administrativ si financiar, perceput ca al zecelea in top, dar presiunea acestuia a scazut fata de 2013, cand angajatorii ii plasau printre primele 5 posturi pentru care gaseau greu candidatii potriviti.

"Pe plan global, deficitul de talente a atins cel mai acut nivel din ultimii sapte ani. Relativa scadere a presiunii acestuia in Romania fata de 2013 nu trebuie privita ca o corectare a raportului dintre cererea de forta de munca si oferta. Pe de o parte, deficitul perceput de angajatorii din Romania continua sa fie superior mediei globale si regionale.

Pe de alta, principala cauza a dificultatilor indicate de angajatori nu este lipsa candidatilor, care ii afecteaza doar in proportie de 30%, ci lipsa competentelor profesionale specifice postului, pe care o reclama mai mult de jumatate dintre cei chestionati. Aceasta este o problema sistemica, a carei rezolvare nu apare de la un an la altul.

Angajatorii din intreaga lume percep lipsa competentelor profesionale specifice drept o cauza majora a dificultatilor cu care se confrunta in cautarea talentelor potrivite, insa media globala a celor care remarca aceasta problema, de 35%, si cea regionala de 37%, cu 19, respectiv 17 puncte procentuale, sub cea din Romania, ne arata ca in tara noastra discrepanta dintre talentele disponibile si cele de care au nevoie cu adevarat angajatorii este foarte larga si ingustarea acesteia ar trebui sa devina o prioritate. Deficitul de talente are un impact imediat asupra productivitatii si competitivitatii angajatorilor si a economiei in general', a afirmat Valentin Petrof, directorul general al ManpowerGroup Romania.

ManpowerGroup Romania este unul dintre liderii in domeniul solutiilor inovatoare ce privesc forta de munca. Compania este specializata in recrutare permanenta si pe baza de contract, evaluare si selectie, munca temporara, payroll, gestiune si administrare de contracte, externalizare si consultanta in domeniul resurselor umane


Citeste mai multe despre   












Jurnal din Israel​

​FOTOGALERIE Tel Aviv: plaje, muzici si trupuri

Greu sa gasesti in lume un oras care petrece mai mult, care se odihneste mai seren. Un New York pe Malul Mediteranei, un colt de Europa sofisticata in Orientul Mijlociu, o destinatie de plaja excelenta, un oras in care noptile de distractie se continua si dupa ce se crapa de ziua. Oameni pe longboard-uri colorate coboara spre faleza orasului, de multe ori purtand doar o pereche de pantaloni scurti. Esti in inima civilizatiei est-mediteraneene, cu hedonismul ei milenar, cu cultul inca pastrat al corpurilor frumoase, cu o senzualitate subtila, dar neascunsa.

1706 vizualizari

  • +14 (16 voturi)    
    Doi din 5 angajatori romani (Luni, 2 iunie 2014, 11:57)

    bogdan192 [utilizator]

    Vor sa plateasca salariu minim pe economie pentru posturile libere. Restul de 3 ar vrea sa platesti tu ca sa muncesti pentru ei.
    • -1 (7 voturi)    
      5 din 5 (Luni, 2 iunie 2014, 12:28)

      Bogdan_100 [utilizator] i-a raspuns lui bogdan192

      angajatori vor sa faca profit asa ca e normal sa plateasca pe baza valorii aduse de angajat. daca tu te referi doar la cat e platit angajatul, indiferent de cat aduce in companie cred ca gresesti. Sunt multi angajati care castiga foarte bine deoarece aduc o valoare reala (vezi industria IT unde nu prea poti "fenta" la lucru). Acolo unde treaba se face cu 5 oameni in loc de 1 e normal ca salariul sa fie de 5 ori mai mic. Salariile nu sunt cat vrea angajatorul, mai ales pe o piata unde nu se gasesc oameni calificat, ci cat aduce salariatul. Sau ca sa citez pe Moise Guran " sa invatam ca salariul nu ti-l plateste angajatorul sau statul ci munca ta ".
      • -2 (2 voturi)    
        Nu vad unde e neintelegerea? (Luni, 2 iunie 2014, 13:15)

        Gigi Kent [utilizator] i-a raspuns lui Bogdan_100

        Daca ai salariu 0 sau vii cu bani de acasa angajatorul va face profit cu siguranta. Deci toata lumea va fi "fericita".

        In alta ordine de idei. Piata din Romania inca e decenta. Angajatorii au o oarecare flexibilitate. In vest e mai rau. Trebuie sa fi facut deja ceea ce au ei nevoie iar pozitiile sunt excesiv de inguste si hiper-specializate. Se cauta candidati care se potrivesc la virgula. Competente si abilitati transferabile nu exista iar capacitatea de a invata ceva (foarte) similar cu ceea ce ai facut pana atunci este exclusa din start. Fazele incipiente ale procesului de recrutare sunt "conduse" de persoane care nu inteleg nimic din pozitiile respective si cauta doar o identitate de cuvinte (intre JD/CV si scrisoare de intentie). Se folosesc motoare de cautare dupa cuvinte cheie si nu se mai citesc nici macar primele 2-3 cuvinte din CV.
          #showComment()
    • +5 (7 voturi)    
      Io sper (Luni, 2 iunie 2014, 12:40)

      Wildschwein_007 [utilizator] i-a raspuns lui bogdan192

      ca 5 din 5 sa aiba dificultati in viitorul apropiat. Oamenii vor sa munceasca, DAR si sa traiasca decent. Si asta nu se poate deocamdata in Romania, salariile sunt prea mici in foarte multe domenii, spre deosebire de vest.
      • -1 (3 voturi)    
        or fi salariile mici (Luni, 2 iunie 2014, 14:12)

        bogdan1477 [utilizator] i-a raspuns lui Wildschwein_007

        Dar si specialistii sunt foarte putini....

        Iar gindirea ta e pur comunistoida. Daca 5 din 5 nu vor mai gasi anagajati, guess what... vor deschide filiale in alte tari unde vor gasi angajati specializati. Exact cum Dacia si-a deschis fabrica in maroc, tot asha cum Coca Cola s-a mutat din iasi la Chisinau, la fel vor face si angajatorii romani daca nu gasesc angajati cu raport cost/calitate bun. Iar tu si ceilalti angajati care se considera platiti prea prost pentru a munci, nu vor mai primi ajutoare sociale pentru ca statul nu va mai avea de unde sa le dea. Si atunci, de foame, vor cauta joburile alea pe salariu mic, joburi care intre timp se vor fi mutat in alte tari.

        Cind esti nemultumit de salariu ar trebui sa incerci sa intelegi ce poti face pentru a cistiga mai mult, nu sa stai acasa pe ajutor social, pe motiv ca valoarea ta intrinseca e prea mare pentru un salariu asha mic.
          #showComment()
    • 0 (2 voturi)    
      S-a trezit si dorel sa comenteze (Luni, 2 iunie 2014, 13:01)

      bogdan1477 [utilizator] i-a raspuns lui bogdan192

      Ca asha-i sade bine romanului, sa-si dea cu parerea despre orice, si in special despre lucrurile de care n-are habar.

      Mai Dorele, nu in toate domeniile se angajeaza cu salariul minim, chiar daca ti-e greu sa crezi. Si ca sa-ti dau un exemplu simplu de inteles pina si pentru tine, hai sa luam exemplul IT. Salarii mari, chiar si la juniori, posibilitatea de a lucra cu management european sau american, conditii de munca excelente. Si catindati ioc. Din citeva sute de absolventi de facultate, daca gasesti 20-30 decenti.

      Tare va mai place sa dati vina pe orice altceva decit pe propria lene si ignoranta. De vina sunt rusii, americanii, evreii, masonii, capitalistii, etc,etc. Doar bravul salariat roman nu are ici o vina. Nu e nici iresponsabil, nici lenes, nici delasator, nici nepriceput.
      • 0 (0 voturi)    
        da nenea, (Luni, 2 iunie 2014, 18:14)

        Wildschwein_007 [utilizator] i-a raspuns lui bogdan1477

        Astea le zici pt ca tu lucrezi in IT si ai salariu mare. Altii nu.
          #showComment()
    • +3 (3 voturi)    
      de acord.. (Luni, 2 iunie 2014, 13:40)

      mache [utilizator] i-a raspuns lui bogdan192

      ... dar vorbeste cu tovarasu' viorel sa mai scada din taxe si impozite
  • +3 (5 voturi)    
    Nu poti avea talente cu salarii mai mici decat in (Luni, 2 iunie 2014, 12:18)

    Excelsior [utilizator]

    Nigeria!
  • +4 (6 voturi)    
    Pai bagati bani in angajati dlor patroni (Luni, 2 iunie 2014, 13:12)

    liviul2006 [utilizator]

    Si in cei pe care ii aveti si pe cei pe care vreti sa ii aveti.

    Pana si tiganu' isi spala calu'...

    In Germania, angajatorii vin prin liceele si scolile lor profesionale sa vorbeasca cu viitorii angajati. La noi abia acum au auzit ceva firme de "internship"

    La noi angajatul bun e o marfa care, atat multinationala cat si patronul, vrea sa moara la birou sau la bancul de scule, si el sa stea acasa sau in vacanta cu amanta, fara concediu, 10-12 ore pe zi, sa vina si cand e bolnav, si platit si la negru.

    Undeva la varf ierarhic, indiferent de companie cineva chiar freaca menta pe spinarea altora.


Abonare la comentarii cu RSS



ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Marţi