Trei foste angajate Google acuza compania de discriminare impotriva femeilor, la nivelul salariilor si sanselor de promovare

de Rares Musatoiu     HotNews.ro
Joi, 14 septembrie 2017, 21:54 Economie | IT

Logo Google
Foto: Wikipedia
Trei femei, foste angajate la Google au intentat un proces companiei, acuzand-o de discriminare impotriva femeilor, la nivelul salariilor si promovarea, scrie Reuters.

Procesul intentat in San Francisco, California, vine in momentul in care Google se confrunta cu investigatia Departamentului de Munca al SUA pentru partinire.

Reclamantele sunt o fosta inginera de software, o fosta specialista in comunicare si un fost manager care a lucrat in diverse pozitii la compania din California. Acestea spun ca Google plateste femeile mai putin decat pe barbati, in locuri de munca similare si aloca femeilor joburi in care sansele de promovare sunt scazute.

James Damore, inginerul care a fost recent dat afara de Google din cauza notei despre diversitate si despre rolul femeilor in industria IT a spus pentru CNN ca pentru Google concedierea sa a fost o miscare de PR si a adaugat ca, daca ar fi sa rescrie nota de 3.300 de cuvinte, ar schimba unele formulari, dar ar pastra idelle principale. El mai spune ca textul a fost gandit sa ramana in interiorul companiei, nu sa fie facut public. Reamintim ca Damore sustinea in nota interna, ca prezenta foarte redusa a femeilor in industria "tech" este datorata diferentelor biologice dintre cele doua sexe.

Textul lui Damore a starnit dezbateri aprinse, mai ales fiindca sustine ca aptitudinile naturale ale barbatilor ii conduc sa devina programatori, in conditiile in care femeile sunt mai inclinate "spre sentimente si estetica mai degraba decat spre idei".


Citeste mai multe despre   












VIDEO Economistii-sefi ai primelor 3 banci comerciale, despre evolutia economiei romanesti. Ce proiecte mari de investitii finanteaza bancile la ora actuala?

Economistii sefi ai primelor 3 banci comerciale, Horia Braun (BCR), Florian Libocor (BRD-GSG) si Andrei Radulescu (BT) au discutat luni dimineata, in cadrul unei mesei rotunde organizate de HotNews.ro si Startup Cafe, despre investitiile bancilor in economie romaneasca si starea actuala a economiei, precum si despre fluctuatiile care au tinut prima pagina in ultima perioada.
  • A. Radulescu: Daca statul nu investeste, atunci de ce sa isi asume sectorul privat riscuri?
  • F. Libocor: Banii se duc acolo unde exista certitudini, predictibilitate, stabilitate. Lipsa acestor caracteristici loveste in mai multe zone, cu precadere in investitii.
  • H. Braun: Speram la o dinamica pozitiva, insa trebuie sa puna umarulul statul,bancile, si managementul companiilor.

879 vizualizari

  • +11 (21 voturi)    
    blablabla.... (Joi, 14 septembrie 2017, 22:13)

    liviu_ [utilizator]

    "Google plateste femeile mai putin decat pe barbati, in locuri de munca similare si aloca femeilor joburi in care sansele de promovare sunt scazute" - toate chestiile astea sunt extrem de subiective....
    in primul rand "locuri de munca similare" NU inseamna aceeasi productivitate si aceeasi competenta!
    in al 2lea rand salariu meritat si promovarea meritata sunt niste chestii EXTREM de subiective

    cat de curand o sa trebuiasca sa ne multumim sa fim platiti egal cu o colega de 2 ori mai slaba ca noi sau cu o colega a care-I treaba i-o face altcineva (am intalnit ambele cazuri) pentru ca e corect politic...
    • -3 (7 voturi)    
      Da, totul e subiectiv (Joi, 14 septembrie 2017, 22:40)

      i.the.robot [utilizator] i-a raspuns lui liviu_

      inclusiv comentariul tau.
    • +6 (8 voturi)    
      Deja se intampla (Vineri, 15 septembrie 2017, 0:57)

      AdrianBorza [utilizator] i-a raspuns lui liviu_

      Deja se intampla, companii de top (Fortune 500) au tinte de "diversitate" de atins, ceea ce inseamna ca trebuie sa promoveze femei doar ca sa indeplineasca tintele. Unele au filiale in Romania si deja au 50% femei, nu conteaza ca unele sunt incompetente atata timp cat tintele respective sunt atinse. Daca incompetenta lor creaza probleme intregii companii nu arata nimeni cu degetul vinovatii, ci conditiile de piata, uraganul din Antarctica si aurora boreala.
  • -5 (11 voturi)    
    ... (Joi, 14 septembrie 2017, 22:28)

    tirolez [utilizator]

    Industria IT nu a inceput cu Google/Android/Apple cum probabil crede tanarul James Damore si pe care numele Ada Lovelace mai degraba il duce cu gandul la siteuri pentru adulti.
    A fi programator nu inseamna sa ai idei, in 99% din cazuri implementezi ideile altora. Prea putini au curaj sau capacitatea de munca sa-si fondeze propria firma.
    In plus, meseria de programator nu era prea bine vazuta pe vremea calculatoarelor mari cat o garsoniera din Berceni si a cartelelor perforate. Insasi Frances Allen, cea angajata in 1957 de IBM sa invete angajatii FORTRAN, avea de gand sa se reintoarca la cariera didactica. N-a mai plecat pana la pensie. Sa cititi interviurile ei, e nascuta in 1932, dar e o persoana remarcabila. Erau foarte multe femei(procentual) in industrie la sfarsitul anilor '50, dar cum dupa un timp domnii (albi) au remarcat ca e ceva foarte banos au inceput sa fie marginalizate.
    • -2 (4 voturi)    
      doamna tirolez (Vineri, 15 septembrie 2017, 9:28)

      Point [utilizator] i-a raspuns lui tirolez

      nu stiu de ce duhneste,pe aici, a rasism.
      aveti,bineinteles,dreptate.barbatii albi,exploateaza femeile,de orice culoare,din totdeauna
      eu sunt pregatita sa lupt,pana la epuizare macar,impotriva acestor fosile ale trecutului,niste tradatori care numai au intinat idealulire egalitatii
      si progresului social.
      la lupta,tovarase femei din toata lumea!
      sa rasturnam odata jugul barbatului alb opresor,
      capitalist veros
  • -4 (8 voturi)    
    Daca (Joi, 14 septembrie 2017, 23:20)

    CezarN [utilizator]

    Daca spui ca femeile sunt mai slabe la condus masina(si se vede in competetiile FIA - WRC, F1, Le Mans) nu se prea supara sexul frumos. Ba chiar se umilesc singure expunandu-se prin paddock-uri, poate, poate le-o remarca cinev. :) La fel si la reparat masini sau avioane, nimeni nu se supara pentru ca realitatea este zdrobitoare.
    Parearea mea este ca femeile nu-si bat/nu-si pot bate capul cu intelegerea subsistemelor, a mecanismelor interioare de functionare a acestor sisteme complexe si a legilor fizice care concura la buna lor functionare. De aceea nici nu le pot exploata/depana ca aceia care inteleg aceste mecanisme interne si o fac chiar de placere si cu pasiune.

    Ei bine, cu toate ca nu este atat de evident, si sistemele software complexe, pe care marile companii gen google, oracle, microsoft le dezvolta si intretine (update-uri, patch-uri, etc) sunt cel putin la fel de complexe ca o masina iar productivitatea unui programator, tester, arhitect, manager este cu atat mai mare cu cat nivelul lor de intelegere a functionarii si interconectarii diferitelor subsisteme si componente soft si al acestora cu sistemul de operare este mai mare, iar asta ca sa ne limitam la un singur server.

    Iata, deci, ca si in IT, unui angajat i se cer aceleasi calitati (si altele inplus) pe care femeile si feministele nu le contesta cand vine vorba de masini, de exemplu.
    • 0 (6 voturi)    
      Dac-ai lucra in programare ... (Vineri, 15 septembrie 2017, 1:41)

      Eu the first [utilizator] i-a raspuns lui CezarN

      ... ai sti pe pielea proprie ca statistic femeile care fac programare si barbatii care fac programare au productivitate comparabila. Poate ca au performante diferite pe felii diferite de activitate, da' pe ansamblu rezultatul muncii amanduror sexelor e cam tot pe-acolo.

      Unde exista diferente, documentate si analizate si de studii stiintifice, e la distributia statistica a performantei. Simplificat, printre femei nu exista atatea varfuri, dar nu exista nici atatea catastrofe ca in randul barbatilor. Printre barbati exista mai multe genii, compensate insa perfect de un numar corespunzator mai mare de catastrofe.

      Ce-ai mai constata, dac-ai lucra in programare, e ca intotdeauna o echipa formata doar din barbati sau doar din femei, la un nivel de calificare/pricepere/experienta comparabila al membrilor echipei, are performante mai proaste decat o echipa mixta. Chestie care demonstreaza doua alte chestii: unu la mana, in mod cert femeile si barbatii functioneaza diferit, altfel n-ar exista nici o explicatie pentru faptul ca echipe cu componenta diferita dupa sex au performante diferite, si doi la mana, ideea ca femeile au performante mai scazute in programare e absurda si idioata, altfel n-ar exista nici o explicatie pt. faptul ca o echipa care contine si femei functioneaza mai bine decat una care contine doar barbati.
      • +1 (5 voturi)    
        Studiile nu fac decat sa manipuleze statistica (Vineri, 15 septembrie 2017, 7:40)

        CezarN [utilizator] i-a raspuns lui Eu the first

        0. Lucrez/activez in domeniu cel mai probabil inca de dinainte de a te naste tu.

        1. CITEZ: "femeile care fac programare si barbatii care fac programare au productivitate comparabila" - la nivel mediu, asa este. DAR ... femeile implicate in programare sunt mult mai putine decat baietii. Pur si simplu, acest domeniu nu prea le atrage.

        2. cand vorbim de top, baietii sunt mult mai performanti si mai multi decat fetele
        Cauta componenta loturilor olimpice de informatica ale Romaniei, si nu numai, si ai sa te convingi. Oare de ce? Ma rog, in curand vor fi poate locuri rezervate fetelor (ca alea din autobuze pentru batrani), ca altfel nu putem confirma studiile, nu?

        3. constatarea faptica este corecta, deductile pe baza ei, GRESITE. Daca introduci niste fete intr-o echipa de baieti, nu performantele profesionale ale fetelor cresc performanta overall a echipei(nu neg aportul lor profesional), ci schimbarea de atmosfera din randul echipei. Altfel se comporta si muncesc baietii intre ei, si altfel cand au in preajma niste femei destepte care inteleg ce fac ei si care pot chiar contrbui.

        In plus, marile companii software angajeaza doar profesionisti de TOP. Dupa cum tu insuti/insati ai recunoscut(CITEZ: "printre femei nu exista atatea varfuri"), la acest nivel (de top) performanta si calitatea profesonala ale baietilor sunt superioare celor ale fetelor, deci este si normal sa fie angajati mai multi baieti si, in plus, pentru ca profesional sunt peste fete, sa fie platiti mai bine.

        In final as vrea sa fac o mica speculatie: daca hartuirea programatorilor/arhitectilor barbati va continua in companiile software americane, ghici ce ?, acestia vor migra catre companii din state unde absurdul egalitarist nu a ajuns inca, caci poti sa-l platesti cu cat vrei tu, insa nu poti sa-l tii cu forta acolo, mai ales ca, in marea lor parte, nici mcar nu sunt americani ci, oricum, veniti din alte tari si alte culturi.
  • -3 (5 voturi)    
    Despre memo-ul lu' Damore ... (Vineri, 15 septembrie 2017, 1:32)

    Eu the first [utilizator]

    ... cre' ca e mai bine sa se exprime cei ce l-au citit - aparent autorul articolului sau a citit doar intrepretari subiective ale respectivului eseu sau nu pricepe engleza.

    Ca idee, Damore a citat studii stiintifice pentru fiecare afirmatie potential controversata pe care-a facut-o - si da, exista studii care arata cat se poate de clar ca creierul functioneaza diferit la femei si la barbati. Acuma na, fiecare cu cat il duce mintea, diferit nu implica insa musai o relatie de inferioritate de-o parte sau de alta.

    Tot ca idee, simplificat, el nu sustine de nici o culoare faptul ca femeile sunt mai putin capabile de programare decat barbatii, ci doar ca factorii motiveaza si stimuleaza femeile sa se angajeze pe-un post de programator sunt diferiti de cei care functioneaza in cazul barbatilor, si ca Google nu se poate astepta sa aibe mai multe femei angajate pe posturi tehnice cata vreme mediul de lucru pe care-l creeaza ei, prin cultura de firma si prin procesele de lucru, e cel putin neinteresant daca nu chiar agasant pentru femei.

    Cand omu' a zis asta, a fost dat afara. Asta in conditiile in care eforturile pt. diversitate ale lu' Google clar nu functioneaza - doar 20% dintre inginerii lor sunt femei. Si ca si cand asta n-ar fi fost argument destul in sprijinu' lu' Damore, acu' mai dau si trei femei Google in judecata. Aparent, Google nu stie vorba aia, ca cand iti zic doi ca esti beat, e bine mergi la culcare ...


Abonare la comentarii cu RSS



ESRI

Top 5 articole cele mai ...



Hotnews
Agenţii de ştiri

Siteul Hotnews.ro foloseste cookie-uri. Cookie-urile ne ajută să imbunatatim serviciile noastre. Mai multe detalii, aici.
hosted by
powered by
developed by
mobile version
Miercuri