Despre cine este vorba? Printre altii vorbim despre domnul Costea de la Eximbank, al carui venit este de peste 20.000 de euro pe luna, despre dl Ghetea de la CEC al carui venit este probabil similar cu cel al domnului Costea, precum si despre doamna Lulache de la Fondul Proprietatea, cea care a incasat anul trecut 1.87 milioane lei. La presiunea publicului, d-nul Ionut Popescu, noul sef al FP, a cerut reducerea salariului de la 13.000 de euro lunar la 1.200, respectiv la nivelul unui secretar de stat.
Sunt normale asemenea castiguri? Da si nu!
Citeste continuarea si comenteaza pe blogul lui Cristian Orgonas.
Singura solutie e privatizarea sau reducerea salariilor, interzicerea cumulului de functii pt cei angajati la stat.
Cei care vor salarii mari pot alege oricind mediul privat.
Ar trebui interzise prin lege clauzele contractuale cu plati compensatorii in contractele de munca cu statul.
Dar sa fim seriosi... asta e esenta mafiei de stat din romania, asa controleaza statul tot ce misca, deci nu se va schimba nimic.
Solutia este implementare unui sistem de plata a bugetarilor.Din pacate nu ne folosim de sistemele care functioneaza.Trebuie luat modelul german sau belgian sau efectiv cel care merge mai bine.Se aplica la nivel procentual diferentele de salariu dintre diversele categorii(medici, militari etc) si s-a rezolvat problema.dar la noi vor fi mereu exceptii, medicii zic ca sunt mai importanti decat militarii si tot asa.
omul trebuie sa primeasca in functie de cat produce. daca produce 100000 euro trebuie sa primeasca 10000 sau mai mult, dar daca produce 1000...
bineinteles medicii, pompierii etc se judeca putin altfel.
la noi nu e problema de salariile mari, ci de faptul ca cei ce le primesc nu merita banii astia!
Diferenta dintre privat si stat nu sta in felul cum se stabilesc salariile ci in motivarea salariatilor pentru a-si face treaba. Si treaba se impute si la privat cand salariile devin transparente, oamenii isi pierd usor motivarea in acest caz.
Din păcate majoritatea şefilor în special din sectorul de stat trăiesc cu impresia că instituţia respectivă le aparţine, impresie întărită şi de clauzele compensatorii din contractele individuale de muncă.
Statul nu are interesul să schimbe aceste situaţii. În funcţie de coloratura guvernului sunt numiţi diferiţi directori dar toţi se bucură de aceleaşi privilegii. Dacă statul ar aduce în instanţă un fost director pentru beneficiile nesimţite ar crea un precedent şi astfel şi-ar expune propriul director.
Trăim în România, etc, etc
Pe de alta parte nici la privat nu se dau concursuri pentru manageri. Managerii buni sunt "vanati" de catre companii specializate in recrutarea lor. Ei nu dau interviuri, iar de multe ori compania angajatoare nu le cere nici macar un CV pentru ca ei deja sunt cunoscuti in piata. Patronul doar discuta cu ei planul de afaceri, strategia de dezvoltare a afacerii etc.
1. Posturile pentru care se platesc acestii banii ar fi scoase la concurs PE BUNE si s-ar angaja oamenii cu adevarat capabili si nu caricaturi politice.
A vazut cineva un astfel de post scos la concurs pe canale cu vizibilitate mare(bestjobs, ejobs, etc)?
2. Oamenii de la punctul 1 ar dovedii ca au performante.
2.de faptul ca absolut in toate tarile de pe Glob salariile bugetarilor (prin care se intelege clar ca angajatii sunt platiti de Statul respectiv) sunt MULT MAI MICI DECAT CELE ALE ANGAJATILOR DIN DOMENIUL PRIVAT !!! deci concluzia mea e ca daca un bugetar NU E MULTUMIT CU UN NIVEL SALARIAL MAI SCAZUT SA SE TRANSFERE IN SECTORUL PRIVAT SAU SA ISI DESCHIDA PROPRIA AFACERE SI ASTFEL SALARIUL LUI IN FUNCTIE DE PERFORMANTELE LUI VA FI FARA LIMITE is it crystal clear for everyone ?!?
Mai trist este daca acesti "toti" il includ si pe Isarescu: in sase luni iei un kil de ceapa cu toate economiile tale (in RON).